凤台县：“四个聚焦” 抓实干部监督管理
发布时间：2020-08-28 阅读量： 作者：
近年来，凤台县在干部监督管理工作中，紧盯“四个聚焦”，前移监督关口，采取抓住关键点、筑牢高压线、拓宽监督面的工作机制，从严加强干部监督管理。
一是聚焦干部选任工作监督。把干部监督嵌入选人用人各个环节，从动议、提名、考察、研究等各个阶段全程监督、全程纪实，县委对干部任免作出决定、宣布任免职前进行谈心谈话，对个别存在不足和不影响任职的干部有针对性地进行提醒，严防干部“带病上岗”。畅通干部工作监督渠道，充分发挥来信、来访、“12380”电话综合监督平台作用，有效畅通干部群众监督渠道，做到有访必接、有信必查、查必有果。今年上半年查结各类信访件，结案率100%。二是聚焦领导干部日常监督。扎实开展领导干部个人有关事项报告，组织27名县处级领导干部按要求报告个人有关事项，同时在科级干部选拔重用时，也要填写干部下发个人重大事项报告表，进一步增强领导干部的组织纪律意识。要求对个人事项做到应报尽报、真实准确，并在举行婚丧嫁娶等事宜时提前向县纪委和组织部门报备。建立了科级干部因私出国（境）年度台账，对出国（境）证件实行集中管理、按需领用、及时收缴，集中保管科级干部护照 本，港澳通行证 本，台湾通行证 本，确保个人因私证件“零持有”。
三是聚焦领导干部规矩底线。建立干部监督联席会议制度，干部监督工作联席会议成员单位就群众反映、组织调查处理以及科级领导干部日常管理中出现的问题互通情况、研究对策。严肃查处在“三龄两历一身份”等干部档案信息上弄虚作假行为。强化领导班子和领导干部年度考核、日常综合分析研判，充分运用巡视巡察、民主生活会、专项督查、经济责任审计等有效途径，及时掌握干部德才表现、重要情况和群众口碑，及时调整不称职、不胜任的领导干部，防止“带病在岗”。2020年以来对 名领导干部进行了离任交接，对 名领导干部进行了离任审计。