近年来，淮南市凤台县桂集镇党委坚持把加强干部队伍建设作为一项根本性、核心性、关键性任务抓常抓长，着力在抓理论学习、促担当作为、严考核评价上出更多实招真招，加快打造一支关键时刻拉得出、顶得住、打得赢的高素质干部队伍，推动全镇干部在各项中心工作任务中“乘风破浪”。

以用活学习“大课堂”为着力点，锚定思想理论“总航向”。以党史学习教育为重要契机，坚持“请进来”与“走出去”相结合，邀请县委党校讲师组建“专业宣讲团”，围绕党的百年奋斗历程等主题开展形式新、内容实、语言活的巡回授课，引导全镇党员干部进一步补足精神之钙、筑牢信仰之基、把稳思想之舵；充分挖掘好、利用好、传承好本地红色资源，组织全镇干部赴镇域白塘庙革命活动纪念园和板张集烈士陵园，通过开展重温入党誓词、为党员过政治生日等系列活动，激发学党史的热情，提升悟思想的觉悟、练就办实事的本领，砥砺开新局的斗志。

以建强实践“练兵场”为聚力点，划好担当作为“实干桨”。坚持发挥镇党委培优育强作用，一体推进政治历练、实践锻炼和专业训练，组织年轻干部轮岗交流，结合第八批选派干部到村任职，选派镇直机关年轻干部、优秀选调生和站所负责人下村挂职锻炼，建立健全传帮带培养制度，推动老干部的经验优势和年轻干部的思维优势有机融合、高效契合、紧密结合，引导年轻干部在巩固脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接的主战场、疫苗接种的第一线、基层党建的最前沿上经风雨、见世面、强筋骨、长才干，切实打造一支信念坚、本领强、作风好的高素质干部队伍，截至目前，已累计选派3名选调生和2名镇直机关优秀公务员到村任职。

以举好考核“指挥棒”为发力点，点燃干事创业“强引擎”。该镇党委充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既严格“压担子”，又注重“递梯子”，把严的主基调贯穿干部管理教育使用始终，充分发挥干部监督前置作用，注重全方位、近距离、多维度观察干部、使用干部、考察干部，以乡语口碑为根本标准，以工作实绩为重要准绳，坚持从实处着眼、用实干考量、以实绩说话，强化考核结果运用，建立健全“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人机制，着力激发干部想干事的动力，砥砺能干事的意志、搭建干成事的舞台。