近年来，凤台县桂集镇党委坚持把干部队伍建设作为强党建、促振兴、推工作的有力抓手和根本保证，持续深入在抓学习、促担当、严考评上聚力用劲，着力锻造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍，为推动全镇工作高位推进、高效实施提供坚强人才支撑和坚实人力基础。

强化理论学习，筑牢政治信仰“压舱石”。该镇党委始终把思想淬炼作为强化干部理论武装的关键环节，以党史学习教育为重要契机，以“三会一课”制度为重要载体，以桂集先锋系列平台为重要窗口，组织生活会为重要平台，着力拓宽学习载体、丰富学习内容、创新学习形式，在全镇19个村社区党组织全覆盖开展书记上党课专题活动，通过专题培训、研讨交流、互讲互评等方式，进一步补足精神之钙、筑牢信仰之基，把稳精神之舵，选派专人运维桂集先锋微信公众号和“万村网页”平台，围绕时政要闻、基层党建、党务课堂、党史知识等栏目，定期发布前沿理论知识和方针政策，进一步强化镇村干部的党性修养和理论素养。

强化实践锻炼，练就担当作为“铁肩膀”。该镇党委牢固树立“刀要在石上磨、人要在事上练”的工作思路，以村（社区）“两委”换届为契机，结合“我为群众办实事”实践活动和第八批选派干部到村任职，统筹全镇机关干部力量，联动站所部门各方资源，聚焦思路开阔、精力旺盛的年轻干部重点群体，通过干部个人自荐、分管领导举荐、乡镇党委推荐的的方式，选派一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的机关干部上挂学习和下沉锻炼，推动形成能上能下的工作格局，打造一支扛得了重活，打得赢硬仗的高素质干部队伍，截至目前，累计选派2名选调生下村实践锻炼，3名年轻公务员赴上级机关跟班学习。

强化考核评价，用好奖优罚劣“评判尺”。该镇党委充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，坚持把政治标准放在首位，把是不是讲实话、干实事、求实效作为根本依据，注重把一时表现和一贯表现相结合，探索完善平时考核工作体系，依托公务员平时考核系统，结合干部工作表现情况，及时录入干部工作日志，构建全方位、全链条、全维度的考核体系，着力推动日常考核、专项考核与年度考核高效贯通，把严的主基调贯穿干部管理教育使用始终，对敢于担当、勇于负责、善于作为、实绩突出的干部在职级晋升、提拔重用、嘉奖表彰中予以倾斜，切实营在全镇营造“吃苦不吃亏、受累不受气、埋头不埋没”的良好干事氛围和鲜明用人导向。