大兴镇：“选育管”锻造最强村级后备干部
发布时间：2022-05-16 阅读量： 作者：
为进一步夯实基层党组织队伍建设，充实基层党组织力量，解决村级干部无人可用、能力弱化的问题。近年来，凤台县大兴镇始终坚持锻造一支信念坚定、数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，在“选、育、管”上下功夫、使气力，为巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接提供坚强的组织保障和人才支撑。
规范“选”字，全方位多角度考察。坚持把政治标准作为第一标准，把有能力、敢担当、真干事作为标准要求，重点从致富能手、回乡高校毕业生、复员退伍军人等先进群体中选优择强，同时全面了解预备人选在工作状态和生活情况方面的具体表现，广泛听取村“两委”班子成员及广大党员群众的意见和建议，通过切实有效的措施，筑牢村级后备干部队伍之基。
精细“育”字，不断加强培育锻炼。全方位开展村级后备干部“传、帮、带”，通过言传身教、交心谈心、实践指导等方式，由“老”干部帮助引路子、出点子，提高其理论水平和业务能力，并注重加强基层工作历练，安排他们到乡村振兴、常态化疫情防控、秸秆禁烧等急难险重工作中去，在吃劲岗位上和风险挑战中得到锻炼和提升。
严实“管”字，严管与厚爱相结合。不断加强队伍管理，统一建立村级后备干部信息库，全面记录村级后备干部成长情况。坚持定期考核和从严约束，建立健全奖惩机制，结合村干部年度考核、平时掌握情况和民主评议情况，对村级后备干部的现实表现和发展潜力做出评判，鼓励引导他们积极主动作为、率先垂范，充分发挥先锋模范作用。
规范“选”字，全方位多角度考察。坚持把政治标准作为第一标准，把有能力、敢担当、真干事作为标准要求，重点从致富能手、回乡高校毕业生、复员退伍军人等先进群体中选优择强，同时全面了解预备人选在工作状态和生活情况方面的具体表现，广泛听取村“两委”班子成员及广大党员群众的意见和建议，通过切实有效的措施，筑牢村级后备干部队伍之基。
精细“育”字，不断加强培育锻炼。全方位开展村级后备干部“传、帮、带”，通过言传身教、交心谈心、实践指导等方式，由“老”干部帮助引路子、出点子，提高其理论水平和业务能力，并注重加强基层工作历练，安排他们到乡村振兴、常态化疫情防控、秸秆禁烧等急难险重工作中去，在吃劲岗位上和风险挑战中得到锻炼和提升。
严实“管”字，严管与厚爱相结合。不断加强队伍管理，统一建立村级后备干部信息库，全面记录村级后备干部成长情况。坚持定期考核和从严约束，建立健全奖惩机制，结合村干部年度考核、平时掌握情况和民主评议情况，对村级后备干部的现实表现和发展潜力做出评判，鼓励引导他们积极主动作为、率先垂范，充分发挥先锋模范作用。