近年来，淮南市凤台县高扬“以实绩论英雄”风向标，为选派干部搭建工作平台、优化考评体系、健全关爱保障，全面形成奖优罚劣、共同奋斗的激励导向，助推选派干部在一线建功立业，为乡村振兴助力赋能。

搭平台，助力尽锐出战显担当。坚持主战场用重兵，发挥党建引领中心工作优势，搭建“揭榜挂帅”工作平台，推动选派干部各尽其能、各展所长。举办全县选派干部专题培训班，以“建强基层组织、推进富民强村、提升治理水平、为民办事服务”为主要培训内容，着力提高选派干部政策理论水平和履职能力。紧贴当前疫情防控、防汛防灾、乡村振兴等重点工作需求，推动实战大练兵。第一时间发布号召，组织43支驻村工作队共129名选派干部全员到岗，投入疫情防控工作一线，开展疫情排查2830人次，解决78万元村民农产品滞销问题，积极协调各方为疫情防控捐款捐物17.4万元,筑牢人民群众生命安全的铜墙铁壁。全面落实防返贫动态监测对象监测联系人制度，组织选派干部与1000余名四类人群结对子，全程跟踪、定期回访，坚决守住防止规模性返贫底线这项政治任务，进一步增强乡村振兴“战斗力”。

优考评，助力提质增效转作风。坚持平时考核、年度考核和任期考核相结合，工作总结与村民测评、民主评议相结合，提升选派干部日常工作落实能力。制定《凤台县选派工作月度任务清单》，实现驻村工作队职责任务清单化，对取得显著成效的正向加分，对失职失责、不担当不作为的反向扣分。突出基层党组织建设和产业项目发展综合性考评，组织开展选派工作“六项行动”，建立“为民办事”三个清单，及时发布2022年度31项实事清单公告及监督电话，接受群众监督，听取本地村民群众的评价意见。充分发挥考核“指挥棒”作用，将平时考核对应到年度考核、体现在任期考核，对第八批选派干部进行全覆盖实地考核，确定2021年度“好”等次驻村工作队12支、“优秀”等次驻村工作队成员42名，切实树立优秀得表扬的鲜明导向，通过正向激励和反向鞭策，进一步释放选派干部“内生力”。

保关爱，助力激发动能鼓干劲。坚持严管和厚爱并重，严格落实驻村帮扶政策和激励保障措施，切实保障选派干部安心驻村、尽心帮扶。县委组织部定期走访慰问选派干部，开展谈心谈话59人次，帮助解决工作生活实际困难17个，进一步传达组织关怀关切。严格执行驻村工作队工作经费和生活补贴标准，购买人身意外伤害保险等社会保险，及时联系原单位为驻村干部安排体检，以刚性约束保障选派服务工作落实落细，确保选派干部下得去、更待得住。在“凤台先锋”微信公众号开设“‘宣’派干部”专栏，加大选派干部先进典型、成功经验和帮扶成效宣传力度，累计推送14期，被“淮南先锋”微信公众号采用报道2次。充分发挥第一书记“传帮带”作用，通过对“两委”干部现场传授村级管理和集体经济发展经验，使村干部进一步解放思想、找到工作差距、激发工作动力，彰显唯实惟先的工作导向，凝聚乡村振兴“向心力”。