近年来，淮南市凤台县坚持在教育培训、审核管理、关心关爱上精准发力，不断强化村级班子战斗力、凝聚力、号召力，着力锻造一支高素质村干部队伍，切实提升村干部队伍建设水平。

　　强化教育培训，提升能力素质。按照淮南市《关于做好村干部学历教育报名工作的通知》要求，整合安徽科技学院、凤台县职教中心等教育资源，大力开展村干部学历提升工作，目前已推动62名村干部入学培养、充电蓄能。深入挖掘“家门口”资源，盘活旧村部、老学校等闲置资产，率先在淮南市开展村干部实训基地建设工作，方便村干部随时随地参加学习，目前已建成顾桥镇临淝村、大兴镇闫湖村共2个实训基地，承办市、县村干部培训班5期。以县委党校、党员活动室、远教站点、“凤台先锋”公众号为教育载体，坚持“集中+自学”“线上+线下”“理论+实践”相结合模式，综合开展固定课堂、流动课堂、指尖课堂等学习活动26期，不断提高教育覆盖面，增强工作质效，强化能力素质。

　　强化审核管理，推动履职尽责。研究成立由县纪委、公安局、卫建委、信访局等19家县直单位组成的资格联审小组，规范村干部新进、调整行为，确保资格合格、流程规范、素质达标，2022年已开展资格联审5批次20人。及时调研摸排、征求意见，出台《村（社区）干部“十严禁”规定》《关于换届后村干部队伍选育管用、干事创业十二条举措》等相关文件，进一步明确严管导向，树牢政策风向标，以制度明确压实村干部职责。灵活督查管理方式，推动督查管理常态化、科学化、实效化，在全县213个行政村安装视频点名系统，综合运用线上点名、实地检查、听取汇报、业务问答等措施，全面掌握村干部在岗在位、工作实绩情况，督促村干部自觉履职尽责。

　　强化关心关爱，激发工作活力。围绕村干部基本工资、年度绩效调整及发放工作，组织县财政局等相关部门开展3轮会商研究，有力推动保障落实；根据个人意愿为1291名村干部购买养老保险，解决村干部“后顾之忧”。广泛开展“乡村振兴好支书”“优秀党务工作者”“擂台比武”等各类评先评优活动，为有能力、有实绩的村干部创造展示平台，进一步激发村干部争先创优热情，营造出比学赶超浓厚氛围。建立健全凤台县“五类人员”进班子制度，今年以来从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部1名，面向村干部队伍专项招录乡镇公务员、乡镇事业编制人员3名，畅通村干部晋升发展渠道，拓宽村干部发展空间，进一步激发村干部干事创业活力。