近年来，凤台县桂集镇始终把党员干部培养作为加强党建工作的重要抓手，紧盯选、育、严，着力打造党员干部成长链，建强过硬干部队伍，锻造高质量发展生力军。

   念好“选”字诀，建强基层组织。把好入口关，坚持把政治标准放在首位，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严明政治纪律和政治规矩。高质量推进村社区换届工作，发动镇村干部合力，全面摸排调研，建立人选库，好中选优、优中选强，新进大专及以上学历，40岁以下村社区干部26人，并聚焦乡村振兴、疫情防控、文明创建等重点工作，深入一线分析研判干部，及时调整干部岗位，做到人岗相适。落实后备干部选拔机制，主动对接致富能手、退役军人、返乡大学生，按照人员类别、专业性质等精准分类，建档立库，重点培养。

   念好“育”字诀，提升干部能力。坚持不懈抓好思想教育，组织开展常态化党员教育培训班，利用“三会一课”、党员活动日丰富培训内容。坚持“缺什么补什么”“干什么学什么”原则，利用专题讲座、现场教学、专题研讨、外出学习等多种形式，开展经济发展、乡村振兴、基层社会治理等能力提升专业化培训，全方位提升党员干部素质能力。对有发展潜力、能力突出的党员干部，有计划地放到疫情防控、乡村振兴、招商引资、信访等重要岗位上去磨砺。搭建全方位提升平台，通过个人举荐、单位推荐相结合的原则，推进乡镇范围内优秀年轻干部之间双向交流学习，截至目前，累计3名机关干部轮岗锻炼，5名村干部上派跟班学习。

   念好“严”字诀，转变工作作风。深入贯彻省委“一改两为五做到”要求，落实党组织联系群众相关规定，全镇党员干部化被动回应为主动服务，持续开展“敲门活动”，问需求、送服务、讲政策、解难题，顺利化解5条信访隐患。建立由镇纪委牵头的作风督查制度，不定期对镇直单位和各村（社区）作风情况进行督查，对发现的问题，采取谈心谈话等方式，早发现、早提醒、早纠正。强化后续跟踪教育管理，建立健全长效机制，综合掌握公务员平时考核系统、干部年度考核、民主评议、信访等方面，充分了解干部现实表现，对敢于担当、善于作为的干部在提拔重用、嘉奖表彰中予以倾斜。