近年来，桂集镇从加强阵地建设、优化培训课程、强化实践锻炼三个方面着手，打好干部队伍建设“组合拳”，进一步建强高素质干部队伍，为村级干部工作赋能添力。

坚持高标准打造阵地，夯实培训基础。围绕“因地制宜、务实管用”原则，桂集镇充分整合利用现有培训资源，积极打造党员干部教育培训阵地体系。一方面坚持强化镇级党校引领作用，大力建设大王村村史馆、远程教育学用示范基地，规范打造7个党员实训基地、50个党小组学习点，充分挖掘白塘庙革命活动纪念园、党群服务中心、新时代文明实践站教育作用，逐步建成全方位、立体化的线下培训阵地。另一方面，桂集镇充分挖掘线上资源，建强用好22个远程教育站点和20个万村网页资源优势，全力打造“桂集先锋”微信公众号，积极运用“学习强国”平台资源，打造培训“云端新课堂”“网格大讲堂”，推动党员干部培训教育，助力干部队伍建设。

坚持高质量丰富课程，优化培训实效。聚焦政治“铸魂”，桂集镇将习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训“必修课程”，结合镇村干部培训需求和能力短板，桂集镇运用“单位推荐+个人自荐+群众举荐”的方式，将10余名业务骨干、“土专家”、“田秀才”等充实到镇级干部教育师资库，围绕工作重心，把基层党建、社会治理、乡村振兴、产业发展等课程纳入培训主体课程，打造实用课堂。选派专人运维“桂集先锋”微信公众号和“万村网页”平台，定期发布前沿理论知识和方针政策，推动学习教育常学常新。今年以来，桂集镇已集中组织三次培训，覆盖312名镇村干部，并赴州来绿港现代农业科技示范产业园实地研学1次，进一步强化培训效果。

坚持高强度实践锻炼，转化培训作用。聚焦干部队伍作用发挥，桂集镇将乡村振兴、文明创建、农业大托管等基层一线工作作为干部能力的“试炼场”，以学促干、以干践行，进一步发挥基层干部先锋带头作用。持续开展“岗位大练兵、业务大比武”，通过组织14名村党组织书记、5名选派第一书记通过工作述职、问题剖析等，倒逼干部主动提升能力，形成比学赶超的工作氛围。积极落实村级干部挂职轮岗机制，目前4名村干部在镇统计站、乡村振兴工作站等实践锻炼，“一对一”教方法、传经验、带作风，进一步建强干部梯队。完善常态化督查指导机制，定期组织纪委、组织等部门深入村社区指导工作、监督纪律等，压实责任，进一步强化高素干部队伍建设。