近年来，凤台县城关镇坚持从严从实加强党员干部队伍监督管理，通过构建“管思想、管工作、管作风、管纪律”的“四管体系”，努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

强化学习“管思想”，把好干部信念之舵。坚持集中教育和个人自学相结合，营造理论引领、比学赶超的学习氛围。通过每月集中开展“三个一”活动（接受一次党性教育、开展一次专题研讨、组织一次红色实践），引导干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，用党的理论统一思想、统一意志、统一行动。党员干部月初制定个人学习计划，月底开展学习心得汇报交流，通过印制《学习提示单》，发放最新理论书籍，并依托学习强国、安徽干部教育在线、凤台先锋等平台随时随地赋能充电，推动党员干部学习常态长效化。

注重考核“管工作”，筑牢干部立身之本。聚焦完善机制和监督考核相结合，形成责任明确、立章见效的工作机制。修订完善《凤台县城关镇年度绩效考核办法》《城关镇公务员平时考核工作方案》，明确干部工作“责任田”，促进干部干事创业、担当作为；推进督考一体，镇督查办实行重点项目全过程跟踪督查督办，在项目现场、信访一线、田间地头对干部实地考察，全方位了解其工作作风和业务实绩，真正把政治上可靠、工作中突出、实绩可圈可点的干部选出来、用起来，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰良好氛围。

健全机制“管作风”，夯实干部廉洁之基。把狠抓“关键少数”和重视“绝大多数”结合起来，形成齐抓共管、不留死角的管理体系。全面落实领导干部述德述职述廉、民主生活会、谈心谈话等工作，掌握领导干部思想动态和工作生活情况。制定《城关镇工作人员管理办法》，进一步健全和完善上下班、请销假、值班、工作去向告知等日常管理，杜绝上班迟到、缺岗、早退等作风懒散现象，完善首问责任制度、责任追究制度、服务承诺制度等，做到责任到人，服务到位，不断提升办事效率与服务态度。

严格监督“管纪律”，绷紧干部法治之绳。全落实面从严治党的主体责任，形成严管厚爱、违纪必究的监督体系。聚焦关键领域，紧盯廉洁自律、责任落实、资金使用等“关键工作”，对出现苗头性倾向人员及时谈话提醒、批评教育，防止出现权力滥用、滋生腐败的现象。大力推进监督公开化和信息化，通过积极宣传小微权力“监督一点通”平台，实现居民注册率69%，推动基层监督下沉落地；综合运用个人自评、部门互评、走访问评、考核测评的“四方评价”方式构建立体监督机制，全方位做好新时代干部监督工作。