凤台县紧扣新时代党员培训新任务、新要求，持续在理论学习、师资队伍、发挥作用上下功夫，有力推动党员教育培训工作走深走实、有形有效。

以机制稳初心，激发培训管理“内动力”。精心设计培训规划。建立健全县级统筹化培训、部门针对性培训、单位全方位培训的纵向教育体系，搭建以党员大课堂、业务大讨论、技能大比武为主要载体的精准化、专业化横向培训架构，推动党员教育培训工作科学化、规范化。精准安排培训清单。完善“党员下单、组织接单、师资送单”点课机制，每季度初开展集体备课会，融入不同教学场景和教学需求，分层级分领域制定6方面5大类培训课程清单，差异化、本土化、普适化匹配学习内容，并借助教学评价和满意度测评进行常态化更新和完善。精细健全监管机制。建立“三位一体”的联合共管机制，由培训班主办单位、组织部门、县委党校各安排一名跟班监督员，训前明确班主任，挑选政治素质好、责任心强的学员担任班委，共同做好学员监督、管理、服务工作。

以精准抓核心，增添培训内容“感染力”。动态管理提准度。动态更新年度《凤台县党员干部教育培训记录册》，对年度参加学历学位进修、专题培训、集体学习等10个方面内容设置分值，根据学员学时登记、课堂学习、交流研讨、拓展实践、模拟体验等环节的表现进行打分，根据综合情况选拔优秀学员并颁发证书，将学习考核结果录入党员干部教育培训档案。专题培训提精度。针对不同领域、不同部门党员干部，分批次开展“匠心书记”、美丽乡村建设、管理体制改革等各类专题培训。围绕“粮食果蔬、猪牛鸡鱼”等产业项目，用好乡村振兴学院、产业基地、示范项目等实训场所，广泛开展产业技能培训。优化师资提强度。吸收党校教师、领导干部、先进榜样等人才入库，专家讲理论、领导讲县情、先进讲经验、研讨讲想法。实施“第一现场教学”计划，由致富能手、乡村振兴带头人等现场讲解，开展全方位体验式、观摩式教学，打造既接“天线”又接“地气”的师资队伍。

以实干显衷心，扩大培训效果“影响力”。巧借“他山之石”。围绕基层治理、招商引资等重点工作，分批组织党员干部赴浙江杭州市、湖州市等地，深入学习“千万工程”实践、枫桥经验、农村“三变”改革等先进经验，引导干部在学习中查找短板弱项，在对标看齐中坚定发展信心。注重“政校合作”。加强与淮南本地高校合作交流，精选村党组书记、非公企业带头人、新任副科级干部等学习参与乡村振兴千万工程示范村建设等培训班，进一步提振全县广大党员干部干事创业的精气神。坚持“一线锻炼”。按需选派乡村振兴干部到江苏省扬州市、池州市石台县等地挂职锻炼，轮换招商局等经发部门干部到上海市闵行区等对口协作地跟班学习，实操培养年轻党员干部做到坐下去能写、站起来能讲、走出去能干。