近年来，凤台县聚焦年轻干部队伍能力素质建设，从“选才、培养、锻炼”三个维度精准发力，全力锻造一支政治坚定、本领过硬、敢闯敢为的高素质年轻干部队伍。

优化选才机制，建好干部储备“蓄水池”。扩充源头储备。着眼长远发展和现实需求，将年轻干部队伍建设纳入高素质专业化干部队伍建设总体规划，定期开展干部年龄、学历、专业、履历结构层次调研，加大公务员招录、事业人员考聘和急需紧缺人才引进力度，积极构建多元化储才机制。多元视角挖掘。坚持把发现和识别优秀年轻干部工作融入日常、抓在经常，结合干部实名推荐、班子运行调研、干部考察等工作，深入一线了解年轻干部政治觉悟、思想认识、品行操守、能力素质，及时将政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀年轻干部纳入组织视野。优厚政策引进。制定出台《凤台县域外“人才回家”工程实施办法》，创新开展“才聚州来”人才凤台行校园引才行动，在薪酬待遇、住房保障、关心关怀等方面持续优化保障措施、提供全链条暖心服务，吸引人才“汇聚”。

完善育才模式，架好干部培养“成长梯”。深研理论固根基。聚焦全县事业发展需要和年轻干部教育培训需求，以理论学习、素质提升、能力培训为核心要点，科学制定培训计划，开设青年科级干部、到村任职选调生、优秀村党组织书记等专题培训班次，针对性提高不同类型领域年轻干部干事本领。双向培养促成长。把握年轻干部成长规律，根据不同干部特点，分层分类制定培养方案，依托长三角人才工作站、科创园、“科创人才飞地”等人才交流合作平台，强化干部“双向培养”，近年来累计组织24名年轻干部到长三角地区交流学习。锤炼党性守初心。全面加强年轻干部教育管理，深化运用“第一种形态”干部监督提醒谈话机制，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。通过组织年轻干部参观警示教育基地、集中收看警示教育片等形式，对照违纪违法典型案例开展党性分析，引导其知敬畏、存戒惧、守底线。

强化实践锻炼，搭建风采展示“大舞台”。注重交流互学。常态化开展年轻干部学习读书班活动，聚焦公文写作、农业生产、群众工作等方面开展学习交流，按照集中学、个人谈、重点练等方式，有效提升年轻干部思考问题、提出问题、解决问题的综合能力。突出岗位历练。将政治素质好、工作能力强、有发展潜力的优秀年轻干部放到重点项目、招商引资、信访维稳等一线墩苗锻炼，持续强化年轻干部的专业素养和做好群众工作的能力本领。实施差异反馈。根据年轻干部的工作实绩，实施差异化激励措施。对于表现突出的年轻干部，给予表彰奖励、优先推荐提拔重用等正向激励；对于存在问题的年轻干部，及时进行批评教育、诫勉谈话等负向反馈，同时做好容错纠错工作，鼓励年轻干部敢闯、敢干、敢试错。