近年来，凤台县桂集镇高度重视年轻干部培养，积极探索年轻干部成长路径，从“选育管”三方面入手，探索建立“闭环式培养、多维度教学、全过程管理”年轻干部培训机制，全链条护航年轻干部“茁壮成长”。

“闭环式”培养，成长有航向。聚焦乡镇中心工作，结合年轻干部思想状态、知识结构等，坚持以组织需求、岗位需求为导向，创新建立以“理论培训+实战锻炼+调查研究”相结合的“闭环式”培养链。一是注重理论培训。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，结合党建引领、产业发展、城乡规划与建设、乡村振兴等专题，针对年轻干部的不同“口味”，精心打造15堂精品课程，变“大锅饭”为“自助餐”，满足不同层次不同部门年轻干部的学习需求。二是注重实战锻炼。搭建业务“沉浸式体验”实训平台，采取集中培训、轮岗实训等方式，打破“从一而终”工作岗位格局，将年轻干部放到项目建设、信访维稳等关键领域磨炼。三是注重调查研究。定期组织年轻干部带着问题深入基层一线，到村（社区）、企业、项目现场等实地调研，同时联合相邻乡镇就党建引领、乡村振兴、产业发展等方面的先进做法和经验开展交流学习，强化结果运用，切实把调研交流成果转化为解决问题、推动发展的实际行动。

“多维度”教学，课堂有深度。针对年轻干部能力短板弱项，以全面提升年轻干部的能力素质为总抓手，探索“线下面授+线上同步”相结合的培训模式。常态化开展“桂集大讲堂”演讲活动。利用每周工作例会开展年轻干部大讲堂，让年轻干部轮流走上“讲台”，结合自身工作实际进行交流分享，以青年视角讲好青年故事，今年以来累计开展演讲活动6次。打造舆情处置“情景模拟”课堂。选取突发事件处置现场、拆迁工作现场、矛盾一线化解现场等场景设置模拟场景，选取年轻干部担任主角，进行现场实操，充分锻炼年轻干部敢于发言、临场应变的能力，将“一人讲众人听”的课堂变成“人人身临其境”的练兵场。打造产业振兴体悟实训基地。依托本地资源，建立实训教学点、实训活动、教学师资3个资源库，设立葡萄种植园、牛蛙养殖基地、生猪养殖场观摩、乡村建设助力、三农发展讲堂等实训专区，累计组织80余人次年轻干部进基层、进企业、进农户，真正做到让年轻干部在“说群众话、拉群众呱”中“解决群众事”。

“全过程”管理，教学有质量。全面系统摸清年轻干部教育培训需求，在供给端下功夫，切实做到按需供给、精准供给、全流程供给。配强师资队伍。整合全镇力量，吸纳10余名政治素质高、工作经验足、授课能力强的业务“指导员”、技术“土专家”纳入师资库，结合自身经历和专业领域，围绕“群众工作”“征地拆迁”“村级集体经济发展”等主题，为年轻干部传授一线工作经验。加强全流程精细化管理。常态化开展“新心有约”谈心谈话，实时采集现实表现，及时提醒。开展心理疏导，指导解决工作和生活困难，做到思想上关心、生活上关照，不断激发年轻干部干事创业活力，全方位呵护年轻干部成长。建立健全考察工作机制。镇党委研究制定《桂集镇股级干部选拔任用和管理办法》《桂集镇年轻干部培训方案》等，探索“教育培训+常态化考察”的管理模式，对年轻干部的政治品质、学风表现等5个方面开展考察，切实把年轻干部教育培训作为培养发现考察识别干部的重要渠道。