近年来，凤台县将加强干部教育培训作为提升干部队伍整体素质的重要任务，精心打造“理论课堂”“专业课堂”“实践课堂”三大课堂，全面提升干部科学决策能力、攻坚克难能力和干事创业能力，推动县域经济从能源经济向绿色经济转型发展。

打造立体化“理论课堂”，提升科学决策能力。理想信念必学。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的主题主线，将党的二十届三中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话精神等作为教学中心内容和首要任务，在全县科级干部、中青年干部等培训班次中通过专题学习、研讨交流等形式开展系统深入学习，筑牢思想根基。本地典型必研。用好本土红色资源，充分挖掘本地先进典型，开设《焦裕禄式的好干部——郭新吉》《永幸河精神及其时代价值》等特色课程10个。广泛开展“我向身边先进学习”大研讨大交流活动，切实用身边人、身边事激励干部担当作为。组织重点领域、关键岗位党员领导干部400余人，集中观看警示教育片《落榜的“答卷人”Ⅲ》，用身边反面案例教育身边人，推动以案示警、以案为鉴、以案促改。专业知识必修。立足县域实际，聚焦中心大局，围绕发展思维转变，把经济建设、产业布局、绿色发展等作为培训重点，先后开设“抓经济促发展专题班”“长三角一体化能力提升班”等履职能力培训12场次，参训干部800多人次，推动干部从“煤炭经济”思维转向“绿色经济”思维。

打造精准性“专业课堂”，提升攻坚克难能力。坚持“理论+互动”。有机串联凤台县板张集革命烈士陵园、闫湖村史馆、安徽州来绿港智慧农业科技示范产业园等15个现场教学点，打造“红色基因强党性”“绿色产业带发展”“和美乡村促振兴”3条现场教学精品路线，采取“课堂讲授+现场体验”形式，帮助干部“沉浸式”领悟授课内容。坚持“引进来+走出去”。定期举办“凤凰大讲堂”，邀请复旦大学、上海交通大学等专家学者，围绕转型发展、基层治理、乡村振兴等作专题报告10余场，培训干部超3000人次。积极创新培训方式，与石台、泾县等地党校携手搭建战略合作框架，形成“本地学习、异地培训、总结实践”有机结合的“三段式”培训新模式，实施学员异地互训、基地双向互用、课题联合攻关等机制，让各地干部教育资源得到充分利用。坚持“实战+历练”。选派28名经济管理、招商引资、园区建设等条线干部，赴长三角等先发地区开展实地观摩、跟班学习和挂职锻炼，通过参与项目洽谈、产业链协同和创新成果转化等岗位历练，形成调研资政报告28篇，帮助干部提升项目运作、政策对接和区域协同能力。

打造沉浸式“实践课堂”，提升干事创业能力。推进作风建设。通过明确具体情形、全方位查摆，梳理“太极型”等10类干部不担当不作为、形式主义官僚主义的典型人物画像，着力破解干部队伍中存在的精神不振、担当不足、作为不力等突出问题。通过“访企入村”专题行动，解决群众急难愁盼问题400余个，群众满意度不断提升。破解发展难题。实施创优营商环境对标提升举措，依托县国有企业，以财政资金精准引导社会资本和金融机构加大投入，构建起“创新链-产业链-资金链-人才链”四链融合发展生态，帮助企业解决融资难题。立足深化长三角交流合作，积极对接先发地区资源，推动“颛桥·凤台科创园”“复旦国金—凤台县新能源科创人才飞地”先后揭牌。持续跟踪问效。结合调研走访、谈心谈话、年度考核等，跟踪了解干部训前与训后在岗位履职、作用发挥、能力提升等方面的情况，将干部教育培训情况作为干部提拔使用、评先评优的重要依据，激励受训干部攻坚克难、争先进位意识不断增强，提升干部教育培训质效。