为全面正确评价公务员的德才表现和工作实绩，凤台县坚持“五严”开展公务员年度考核工作，为公务员的奖惩、晋升、增资等方面提供依据，激励公务员恪尽职守、开拓创新，有效发挥考核“指挥棒”作用，激励干部担当作为。

一是严抓组织领导。制定印发《关于做好2019年度公务员考核工作的通知》，对考核工作作了全面细致的安排部署，各单位相应成立以主要领导为组长的考核委员会（考核小组），加强对年度考核工作的领导，层层抓落实，认真制定本单位考核实施方案，明确本单位考核内容，坚持考核程序到位，确保公务员年度考核工作按时按质按量地完成。

二是严格考核程序。指导各单位落实考核程序，各单位严格按考核程序进行。坚持客观公正、注重实绩的原则，严格按照个人述职、群众测评、主管领导评价、确定考核等次、公示、反馈考核结果和审核备案的程序抓好落实。被考核人对考核结果有异议的，可按照有关规定申请复核和提出申诉，维护被考核人的合法权益，防止考核走过场。

三是严控优秀比例。优秀等次比例一般控制在参加考核的公务员总数的15%之内，符合提高情形的，经县委组织部同意后按20%确定。坚持优秀等次向乡镇倾斜，乡镇公务员优秀等次比例按不超过20%确定。对人数较少单位，结合实际采取单位捆绑方式确定优秀等次人数，有效防止了人数较少单位多年都没有优秀名额的现象。

四是严肃考核纪律。坚持谁考核、谁备案、谁负责，以平时考核为基础、专项考核为补充，加强年度考核管理，调整规范有关考核事项，多角度、近距离、全方位地考实考准公务员。对立案和受到处分的同志严格按照相关规定，分别确定考核等次，确保考核结果的公正性、客观性。全县共有13名考核对象因立案或受处分被确定为“不定等次”。

五是严把结果运用。充分发挥年度考核的导向和激励作用，把考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据，进一步强化公务员年度考核的评价功能，调动全县公务员的积极性、主动性、创造性。同时，通过颁发奖章、证书和发放奖金等方式，对在年度考核中被确定为优秀等次的公务员给予嘉奖，对连续三年被确定为优秀等次的公务员记三等功一次，并在提拔任用和评选先进中优先考虑优秀等次公务员。全县被确定为优秀等次的公务员共有175人。