近年来，凤台县凤凰镇党委坚持把学习公务员法作为强法治思维、提履职能力的重要抓手和强劲引擎，认真贯彻落实新时代党的组织路线，着力抓学习、强管理、严考核、重激励，持续推动公务员法及配套政策法规落地落实。

抓学习，吃透政策促落实。深入抓好公务员法及配套法规学习，有效激励全镇公务员勇担当、善作为。一是领导干部带头学。镇党委理论中心组每年定期组织专题学习新修订的公务员法以及《公务员职务与职级并行规定》等相关配套法律法规，为全镇高质量开展公务员管理工作树立风向标。二是业务部门专题学。镇分管组织的党委委员带领党建办工作人员利用夜学契机，针对公务员法落实过程中可能存在的问题和难点，多次开展学习讨论，确保学深悟透，进一步增强了政策法规落实的准确性。三是党员干部集中学。把公务员法及配套法规作为镇直机关干部教育培训的重点内容，多次通过凤凰先锋微信公众号推送相关知识点、召开镇直机关党员大会集中宣读相关法律法规，以线上与线下相结合的方式，营造学法知法的良好舆论氛围，促进全镇公务员学法用法。

强管理，严格监督促规范。从严执行公务员录用、登记、转任等政策规定，不断提升公务员管理规范化和科学化水平。一是把好“入口关”。根据编制余缺情况，紧密结合凤凰镇实际和队伍建设需要，上报公务员招录计划，不断促进高素质公务员队伍建设。近年来，全镇共录用年轻公务员5名，为基层配强力量，注入新鲜血液。二是做好“登记关”。严格按照新修订的《公务员登记办法》规范登记程序，严把材料审核、资格审查，针对混岗和实际编制与行政定编不一致等问题，逐人研究、逐个分析，妥善解决干部登记诉求3个，确保公务员登记工作常态化、规范化开展。三是规范“流通关”。严格执行县委组织部《关于严肃机关事业单位借调工作人员有关规定的通知》，规范全镇2名公务员县直机关单位借调审批手续。从严把控因干部提拔交流、人才回引、参与省市公开遴选等原因转任的12名公务员的推荐、考察、鉴定等程序，切实维护了公务员队伍管理的严肃性。

严考核，优化标准促成长。注重在科学考核上下功夫，不断优化公务员成长路径。一是实施平时考核。制发《凤凰镇公务员平时考核实施方案（试行）》，明确公务员平时考核工作的相关细则和具体实施步骤，强化日常考核在年度考核中的考核比重，建立平时积分量化制度，以0分为基点分，依据工作落实情况采用加减分方式，有效督促公务员担当履责。二是细化考核内容。依据岗位性质、人员分工、考核指标，实现了公务员横向和纵向的比对。注重将政治标准放在首位，突出公务员在疫情防控、防台防汛等重大突发事件中的表现担当，既突出数量和质量，也有共性和个性的区分，实现考核与管理深度融合、同步进行。三是强化考核机制。建立“党委＋纪委＋组织”三位一体考核机制，分工负责公务员“德、能、勤、绩、廉”不同层面考核，明确日常考核结果与年度考核相结合，避免突击考核、年底算总账等问题。建立联席会议制度，镇党委书记亲自抓，高位推动，切实考出实效和动力。

重激励，树牢导向促实干。坚持严管与厚爱并重，切实激发公务员干事创业新动力。一是注重关心关爱。建立完善“关爱机制”。镇党政领导班子对在职公务员定期开展谈心谈话，了解掌握基层干部心理状况与工作动态，有针对性的制定培养方案。近年来，积极推荐在职公务员参加各类培训和上挂学习59人次，聚焦镇拆迁控违、招商引资、乡村振兴等重点工作，鼓励年轻公务员墩苗历练，安排经验丰富的班子成员“师徒帮带”，倒逼全镇公务员提质增能。二是健全权益保障。全面落实公务员法定工资福利待遇，按时发放日常工资、补贴、考核奖金等，保障公务员工会福利，推进干部年度体检常态化，为公务员合法权益的保障系上“保险绳”，有效激励基层干部主动担当作为。三是强化激励机制。分层分类建立公务员后备干部库和职级职数台账，实行动态管理，对在一线重难点工作中表现突出的干部优先推荐使用。2019年以来，镇党委共推荐提拔、重用公务员7名，职级晋升公务员5名，申报工作表现优秀、先进个人6名，树立了鲜明的实干实绩导向。