人才是强县之基、发展之要、活力之源。近年来，凤台县委、县政府始终坚持把人才作为推动经济社会发展的第一资源和有力支撑，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，在人才“引”“育”“留”“用”上下功夫，不断激发人才动能，为推动凤台高质量发展提供坚强的人才保证和智力支持。

坚持海纳百川，开辟人才引进“绿色通道”。回引本土人才。结合本县实际，出台《凤台县域外人才“回家工程”实施办法》，吸引淮南籍及周边县区籍、父母及配偶在凤台工作、生活的在编在岗党政和事业编制人才来我县工作，制定《凤台县人才回引工作操作流程》，进一步规范和推动人才回引工作常态长效。2020年以来，通过“人才回家”共回引公务员及事业单位人员61名。招引外来人才。聚焦煤电循环、文化旅游、乡村振兴等特色行业，以项目引才、为项目揽才，组建招商团等各种方式引进研究生及以上学历或高级职称人才17名，推动招商引资与招才引智“双招双引”有机融合。积极探索事业单位引进急需紧缺人才实施办法，主动对接、及时跟进国内名校毕业生引进工作，努力打通高层次人才引进绿色通道，已引进农业、卫生等系统急需紧缺人才4名。活用驻凤人才。通过实地调研、召开座谈会等形式，征集有关教育培训、交流挂职、人才需求、住房保障等意见建议共64条。及时对接相关部门解决问题，首批安排4名驻凤单位优秀骨干到县经信、发改、乡村振兴、数据资源部门交流挂职，有效打破沟通壁垒，促进我县经济社会各项事业发展。

坚持育用结合，创造才能施展“广阔天地”。广泛锻炼储才。有计划地选派干部到招商引资、项目建设、扶贫开发、信访一线实践锻炼，累计选派1名党政干部援疆、1名专业人才援藏；与江苏省仪征市、合肥市肥东县缔结友好市县，先后选派4名党政人才前往先进地区挂职学习。持续开展县域结对帮扶，选派35名优秀干部及8名文化、卫生、农业领域专家人才赴石台县挂职锻炼。面向基层输才。扎实开展专家人才服务基层活动，采取组团帮扶、定点帮扶、结对帮扶等方式，持续帮助基层解决生产技术难题30余个。选派24名金融机构业务骨干挂职副乡（镇）长，有力推进党建引领信用村建设试点工作。向乡村振兴重点村新选派38名科技特派员，持续助力乡村振兴。搭建平台用才。引导企事业单位与安徽农业大学、安徽理工大学等大院大所建立校地战略合作关系。培育国家星创天地4个、国家农业科技园区1家、省“特支计划”创业人才1人、省“引才奖补”1人、市“50科技之星”创新团队4个、农业科技特派员创新创业基地13个；创建省级电商示范镇2个；凤台县瑞耕粮食种植专业合作社入选国家农民合作社示范社。

坚持暖心留才，建设拴心留人“宜居家园”。建好人才公寓。以“拎包入住” 的标准，投入580余万元，打造“人才公寓”14套，首批入住优秀人才11人，为人才在凤工作提供舒适的生活环境，确保住有所居。县财政投资4800万元，依托县医院新院区的200套人才大厦已于今年8月开工奠基，预计2024年底前完工。关注人才健康。与县总工会合作，建立人才和劳模定期疗养机制，出台我县高层次人才疗休养实施办法。每年从全县教育、卫生、农业、水利、企业等基层一线，选出表现突出的优秀专家，开展疗休养活动。2019年以来，已组织专家人才12名赴青岛、池州等地休假疗养。创新服务模式。投入200万元，依托县体育场公园计划建设集生态、休闲、科教、宣传为一体的人才主题公园，向广大人才提供政策宣传、信息咨询、学习交流、健身休闲等服务，在我县营造崇尚人才、尽展其才的良好氛围。