近年来，凤台县刘集镇党委高度重视人才工作，坚定不移实施人才强镇战略，紧紧围绕高质量发展迫切需求，重点念好人才“引、留、培、用”“四字经”，跑出发展 “加速度”。

广纳贤才，在“引”上拿策略。刘集镇党委着力完善机制、拓宽人才招引渠道，充分发挥人才导向作用、“引力”作用，通过人才博览会、自主招聘等方式，引进各类紧缺型人才20余人。坚持按需精准引才，紧贴产业需求、单位期待，做到按需引才、靶向招才，确保人岗相适、人尽其才。同时，注重以感情吸引人才，打好“乡情牌”，积极实施“人才回乡”工程，通过多渠道、多方式，想方设法吸引本土籍在外人才回乡，畅通人才回引渠道，今年以来共回引12名本土籍在外人才回乡创业就业。

走心服务，在“留”上出实招。刘集镇党委坚持立足换位思考，做好人才队伍保障。从“物质留才”向“服务留才”转变，树立“一次都不让人才跑”的“零公里”服务意识，无微不至地服务人才、稳定人才。深化服务流程再造，强化部门协同配合，下大气力抓好抓实人才关心的住房安居、配偶安置、子女入学等“关键小事”。同时建立领导班子联系人才机制，定期走访联系、座谈慰问，切实帮助人才解决困难。今年以来，镇党委慰问专家人才28人次，为专家人才办实事12件。

传道授业，在“培”上想办法。不断健全培育体系，从“单一培训”向“多维育才”转变，建成一套安排合理、内容全面、形式多样的人才培育体系。以发展需要、人才需求为导向，创新人才培训方式，贴近人才需求、时代趋势，切实提高培训的吸引性、实用性。依托远程教育站点及线上线下培训平台，多方位开展人才队伍培训，通过开设经济知识培训班、观看电教片、邀请专家培训等方式，大力开展经济发展和农村实用技术培训，全面提升人才素质。

知人善任，在“用”上给舞台。“刀在石上磨，人在事上练”，刘集镇党委不断强化“人才是第一资源”意识，搭建人才成长平台，拓宽人才发展空间，将优秀人才放到关键岗位磨砺心志、锻炼本领，给位子、压担子，不让人才因缺少舞台而“泯然众人”。不断完善激励机制，强化激励举措，对在乡村振兴、经济发展等方面表现优秀的人才，给予通报表彰；对致富带富能力强并有一定群众基础的农村实用人才优先推荐为村干部，确保人才“干得好、留得下”。此次村两委换届，共有10余名引进人才被推荐为村干部。