人才是发展之基，成事之本。近年来，淮南市凤台县坚持党管人才，优化服务，高效用才，建立起数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，持续释放人才活力，把人才发展优势转化为推动经济社会高质量发展强劲动能。

    党建引领，构建引才“强磁场”。完善工作机制。成立县委人才工作领导小组，印发《凤台县人才工作领导小组工作规则》《凤台县人才工作领导小组成员单位工作职责》，建立月度碰头、季度总结、年度考核的协调联动机制，形成县委统一领导，组织部牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新格局。广泛联系人才。完善党委联系服务专家人才制度，县委书记示范带动260余名县乡党员领导干部分别联系县内外人才，依托重大节日召开人才交流座谈会，听建议解难题。多种方式引才。出台《凤台县域外人才“回家工程”实施办法》，吸引本籍、父母及配偶在凤台工作、生活的在编在岗党政和事业编制人才来本县工作；按需引才，聚焦绿色农业、新型能源等行业，简化招聘程序为州来绿港、中环中清等一批重大项目引进急需紧缺高层次人才12名。

    暖心服务，筑牢留才“蓄水池”。抓实人才培训。按照“缺什么补什么”原则，分类实施人才培训工程，举办高级知识分子进修、工业互联网场景赋能、农业技术推广等专题培训班10余期，培训各类人才600余人次，创造条件为人才提供学习深造机会。落实后勤服务。搭建人才服务“后勤保障站”，依托县体育场公园建设集生态、休闲、科教、宣传为一体的人才主题公园，向广大人才提供政策宣传、信息咨询、学习交流、健身休闲等服务；发放“优才卡”，聚焦住房安家、子女入学、配偶就业、保健医疗等方面为人才提供物质保障。做实宣传推介。依托村干部实训基地、党校现场教学点、村史馆等场所，展播人才系列宣传片，营造敬才爱才惜才氛围；依托凤台先锋系列平台开设“人才风采”专栏，定期推送我县各领域优秀人才事迹，讲好人才故事。

    畅通机制，打造用才“新高地”。实践锻炼储才。有计划地选派干部到招商引资、项目建设、扶贫开发、信访一线实践锻炼，累计选派1名党政干部援疆、1名专业人才援藏；抓好与江苏仪征、上海闵行、合肥肥东结对有利契机，先后组织考察学习4期、选派2名干部挂职锻炼。面向基层输才。持续开展县域结对帮扶，选派8名文化、卫生、农业领域专家人才赴石台县挂职帮扶；开展专家人才服务基层活动，采取组团帮扶、定点帮扶等方式，助力基层解决生产技术难题，目前全县已实现科技特派员对行政村服务全覆盖。搭建平台用才。引导企事业单位与大院大所建立校地战略合作关系，目前已与安农大、省农科院专家团队组建复合型科技特派团队2个，建成省级科技特派员工作站1家；县种子公司与浙江大学合作研究的糯稻改良品种已进入产业化阶段；县农科所与省农科院合作实施省重点研发项目取得新突破。