近年来，凤台县桂集镇党委积极推行人才引进培育服务“三位一体”机制，把强化人才队伍作为乡村振兴的重要工程，出实招、用实劲、强实效，通过三聚焦三强化为乡村振兴注入源源动力，高质高效推动乡村振兴战略实施。

   聚焦基层根基，强化人才引进。坚持党管人才。建立以党委书记为组长的人才工作领导小组，定期召开联席会议，研究部署人才工作，推动任务落实。坚持优化班子结构，拓宽选人用人渠道，打造乡村振兴“领跑人”队伍，2021年底村社区完成换届后“两委”班子年龄、学习结构均得到优化，新一届两委干部中退役军人11人，致富能手10人，务工返乡人员3人。针对户籍在桂集镇，目前在县外学习、工作的党政人才、专业技术技能人才、企业经营管理人才、社会工作专业人才、境外人才、青年后备人才、其他人才等七大类，该镇党委坚持多方动员、多管齐下摸排在外人才的基本情况并建立人才库，收集回乡投资创业兴趣、投资方向以及人才回乡方面存在的问题和意见建议等。目前桂集镇在外人才库已覆盖214人。

   聚焦提高素能，加大举措培育。突出引育并举，强化举措，激发人才活力。加大人才培训，坚持把提升人才队伍整体素质作为首要任务，分类施策、突出重点、多渠道、全方位开展人才培训。多次举办学习贯彻党的十九届六中全会精神培训班、党史学习教育专题培训班等专题培训班，培训干部961余人次。准确把握乡土人才特点特长，着力推进“党建＋产业”融合模式，以菜、畜、果三大产业为主导，打好宣传发动、政策引领、资源下倾“组合拳”，激活致富新动能。积极结合电教远教载体，开辟“固定课堂”“田间课堂”“线上课堂”多种模式，邀请农技专家、科技特派员田间授课，今年以来已组织蔬菜种植、果树栽培等实用技能培训15期，为乡村振兴提供了最鲜活的技能保障。

   聚焦优化环境，提升服务水平。落实人才服务保障制度，真情实意关心关爱，营造良好人才发展生态。落实党委联系人才制度。建立领导干部联系人才机制，定期开展联系，帮助解决困难，寻求本地发展机会，目前桂集镇领导班子对接联系135人，已帮助解决问题21个，涉及新冠疫苗接种、劳务人才输出等。着力做好驻村帮扶服务工作，以“包村联户”为抓手，完善镇党委统筹抓、包村干部合力抓的人才队伍建设机制，落实驻村帮扶工作重点任务，充分发挥驻村工作队在业务专长、项目协调、指导发展等方面的优势，着力培育壮大乡村特色产业，带动村级集体经济健康发展。健全考核机制，将人才服务工作纳入基层党组织书记抓党建述职评议范畴，作为村（社区）党组织年度考核重要内容，倒逼人才工作各项任务落细落小、落实到位。