人才聚、事业兴。近年来，淮南市凤台县紧跟新形势，贯彻新要求，聚焦需求打通“引才路”，汇聚能量畅通“育才路”，强化保障贯通“用才路”，切实提高人才工作的宽度、厚度、温度，推动全县人才工作在新征程上蹄疾步稳、亮点纷呈，为建设高质量发展的美好凤台提供坚强人才保障。

   打通“引才路”，拓展人才涌现的“宽度”。坚持以“岗”取人、以“需”择人，拆除阻碍人才自由流动“玻璃门”，大力实施“人才回引”工程，“柔性直引”紧缺人才，不断突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制。结合县五大产业发展实际需要，科学实施高端高层人才领航计划，认真实施江淮“青年俊才”计划，吸引高校毕业生等各类人才来凤就业创业，利用编制周转池引进事业单位急需紧缺人才。2022年来，全县回引凤台籍人才90余名。以创新创业型人才和基础农业、主导产业等急需人才为重点，横向到边，纵向到底，拉网式摸底排查，坚持“靶向挖才，乡情挖才、政策挖才”，全面筛选，摸清特长，把“土专家”“田秀才”挖出来，让当地的能工巧匠齐聚一堂，破土飘香，盘活人才存量。近年来，全县已建立4万余人的各类“人才库”，获评“全省人才强县培育典型”。

   畅通“育才路”，增加人才发展的“厚度”。大力实施乡村振兴人才培育工程，制定《关于新时代基层干部主题培训行动计划的实施方案》，建立学校和企业“双主体”技能人才培育机制，联合省内高校、县内职教中心开展村居干部学历提升工程，2022年累计培育专升本25人。发挥基层党组织作用打造一批农村干部实训基地，以休闲科教为引领建设全省首个“人才”主题公园，切实丰富“擂台比武”“双培双带”“沉浸实训”等培育方式，搭建出全方位、深层次学习平台，增强人才素质，打造过硬本领，提升人才能力水平，促进人才在振兴发展中贡献最大才智。持续开展科技特派员帮扶、实用技能培训等“我为人才办实事”活动，注重把干部人才放到基层一线、急难险重中去淬火，置之于重要任务、中心工作中去打磨，设置驻外招商、乡村振兴、信访调解等6类实践岗位，选派2名援藏援疆人才，45名赴石台挂职干部，8名赴乡镇党政班子挂职优秀年轻干部。

   贯通“用才路”，提高人才储备的“温度”。搭建人才“后勤保障站”，开通人才服务“绿色通道”，编制县高层次人才分类分级目录，整合人才服务事项，建立人才服务清单。组建综合服务队伍，对“高精尖缺”人才实行组团式服务，对后备干部建立“导师帮带制”，结对联系人才提供政策解读、审批代办等服务。建立人才与劳模定期疗养机制，按照“拎包入住”标准建设人才公寓14套，发放“优才卡”，聚焦创业就业、安家住房、子女入学、配偶就业、保健医疗等方面提供物质保障和精神支持，为人才解决后顾之忧。优化选拔任用机制，坚持“破四唯”与“立新标”并举，打破论资排辈思想禁锢，选拔起用青年才俊、中青骨干，以事择人，尊重人才，在职级晋升、提拔重用上量化指标，让人才在岗位上有获得感、成就感，大大激发青年才俊干事创业动能，着力推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向，真正做到“人尽其才”，让人才引进来、留得住、用得好。