近年来，为深入巩固人才引领发展战略，实施人才强县工作，凤台县委坚持以发展需求为导向，凝聚多元合力，完善人才机制，打造凤城“皖工名匠”新天地，让人才工作“破格出圈”。
    持续科学执策，奏响人才引进“前奏曲”。着眼于“凤雁归巢”“凤雁筑巢”“凤雁扩巢”三方面，拼搭全方位人才引进机制。一方面，优化工作机制，加固顶层设计。制定人才强县20条措施，实施人才引育五项计划。将人才工作纳入高质量发展考核.县财政总体预算1000万元作为人才专项资金。建立凤台籍在外人才库，入库3000余人。同时，织密织牢人才汇流联动网，强固县委组织部、县人社局、县融媒体中心“三重力量”，开展人才招聘宣传活动，打通网络信息壁垒，让身居外地的“雏燕”“鸿雁”感受到家乡的魅力，从而反哺家乡。据悉，凤台县各乡镇2022年已吸引30余名杰出优秀人才回乡进行投资、创业，极大地促进了全县经济收益，并提供了诸多岗位，助力家乡乡村振兴发展。另一方面，积极引进高端人才，建立健全政府购买服务人才机制，根据不同工作岗位和需求提高薪资待遇、生活福祉、家属安抚等服务，为人才强县工作强功赋能。
    完善产教融合，奏响人才培育“主题曲”。坚持“政府+企业+高校”三位一体培育方式，构建协同配合的青年才俊工作新格局，大力推动“产、学、研”深度融合，利用“传帮带”方式开展“传技授业”，实施靶向性人才培育，避免专项技能岗位“青黄不接”。定期畅通学习枢纽，增加在校生见习机会，系牢培育纽带，引导青年人才多接地气、多长见识、多担重责。为此，各乡镇积极汇力，定期开展人才活动主题日专题研讨会，扩大人才培育力度。3月18日，2023年凤台县“人才主题日”首场活动暨安徽省工艺美术大师授牌仪式在顾桥镇张童村举行。此次我县举办“人才主题日”活动，是对党的二十大精神的学习实践，也体现了我县对人才的重视和关爱。
    优化资源配备，奏响人才事业“进行曲”。近年来，凤台县委全力打造聚才“洼地”。对内，立足本县经济发展的实际需求及转型特点，完善项目经费管理，进一步改革科研经费、汇融资金使用管理办法，简化人才工作申报流程，完善“绿色服务通道”。对外，打造精准化育培平台。选派14名人才远赴江苏仪征、上海颛桥、安徽石台挂职锻炼。截至目前，已实现224名科技特派员服务行政村全覆盖。培训培育各类干部人才2100人、技能人才6800人、高素质农民600余人。此外，线上打造“云平台”，为广大人才提供更加全面、便捷、高效的政策发布、公布咨询等公共服务，增强人才吸引“磁性”；线下抢抓融入长三角一体化发展战略机遇期，大力实施人才强县战略，已建成淮南市首个以“人才”为主题的公园——凤台人才公园，激发青年人才创新动力。并计划于2023年开设人才服务聚集地，畅通人才“交流桥”，激活育才“源头活水”，努力让人才感受组织的关爱，与县域经济发展“同频共振”。