近年来，凤台县牢固树立“人才是第一资源”的理念，在平台、机制、重点方面下足功夫，为全面推进高质量发展提供坚强人才支撑。

搭建一批平台，培养引才聚才“聚宝盆”。凤台县坚持以平台作用带动人才集聚，打造人才服务综合平台。搭建政策宣发平台。利用凤台先锋网、凤台先锋微信公众号等载体，开设人才工作专栏，定期发布人才工作动态、宣传人才工作政策。搭建交流互动平台。坚持“线上+线下”相结合，组建微信交流群，进行指尖“微”互动；利用凤台人才主题公园，组织举办“人才主题日”等活动，向广大人才提供学习交流、健身休闲等服务，营造崇尚人才、尽展其才的良好氛围。搭建人才回引平台。制定实施“人才回家”工作方案，推动人才回引工作常态化、长效化，2022年以来，通过“人才回家”工程回引招商、乡村振兴等领域人才30名。

完善两项机制，激活育才留才“驱动力”。凤台县充分发挥党建引领作用，强化组织保障，聚力优化人才工作机制。完善人才培育机制。与安农大、省农科院专家团队合作，组建复合型科技特派团队2个，建成省级科技特派员工作站1个；抢抓与江苏仪征、上海闵行等地区结对机遇，组织开展人才交流学习、干部选派挂职等活动；选拔106名青年干部进入全县优秀年轻机关事业单位人才库，激励青年干部扎根一线，服务基层。完善人才关爱机制。出台《凤台县人才公寓管理办法》，投资580余万元，打造14套人才公寓，制定县委领导联系人才制度，定期召开人才交流会议，联系、慰问人才，听取广大人才对培养、服务的意见与建议，在住房、医疗、就业等方面给予关怀和照顾，切实解决人才来凤发展后顾之忧。

紧盯三个重点，强化用才惜才“精气神”。凤台县聚焦人才工作重点，紧盯三项重点工作，确保人才工作取得实效。办好主题活动。结合本土人才创业争优事迹，以县乡共办、乡村联办等形式，每月举办人才主题观影、人才工作室授牌、人才招聘会等内容丰富的活动，为县域发展注入人才动能。用好乡村人才。各乡镇成立人才工作领导小组，发挥党组织作用，大力发展乡村企业，建立支部领办合作社示范点，鼓励致富能手传授自身经验，党员带头参与致富项目，凝聚一线“土专家”“田秀才”专业力量，为乡村振兴赋能增效。完善激励机制。结合工作实际，在加大财政资金对人才发展力度保障，建立以财政投入为引导、企业投入为主体、小微市场为支撑的多元人才激励体系，引导全社会提高人才工作重视程度，营造爱才惜才浓厚氛围。