近年来，凤台县坚持把培育优秀青年党员作为建设高素质党员队伍的源头工程，从“选、育、护、用”四个关键环节入手，扎实推进全体青年党员成长成才，为凤台县高质量发展提供有力支撑。

“选”好“苗”，激发干事“源动力”。科学实施“一个办法、四个意见”工作机制，通过“双派员制”“备案制”“专项督查制”三审联合，做实入党人员政治素质考察工作，避免出现弄虚作假、徇私舞弊等严重违规违纪问题。设计“首页式”调查问卷，利用数据融通，储备入党积极分子1200余名，并进行个性“画像”，为党员队伍筛选提供公正客观的过程性数据和不同维度依据。聚焦县域发展重点，拓宽青年人才入党渠道，充分发挥凤台县工青妇等群团组织“推优”作用，在大中型企业中积极开展“双向培养”活动，引导生产一线工人、专业技术骨干、经营管理人员等860人递交入党申请书，保证“两新”组织党员发展数量不低于全年发展党员数量的10%，35岁以下的青年党员保持50%以上。

“育”好“苗”，打造发展“全链条”。为落实“铸魂赋能强基”工程，凤台县根据《中国共产党党员教育管理工作条例》，采取“引进来、走出去”形式，开设“党员发展对象培训班”“党员示范轮训班”“中青年干部培训班”等专题课程9个，培训青年党员近400名。积极发挥县委党校和250个（村、社区）基层党组织阵地作用，打造“讲、听、学”立体式教学模式，通过老党员“讲小课”、线上“听微课”、线下“学党课”，扣紧青年党员人生“首粒扣”。注重“质能”并重，依据学习反馈问题80余条，建立完善“四项清单”，按照“缺什么补什么”，模拟场景和事件，帮助青年党员在党员示范先锋岗、新时代文明实践站（所）等地开展实践学习活动，弥补业务空白，提升能力短板。

“护”好“苗”，提振创业“精气神”。完善日常监督管理，立足“抓小抓早抓预防”，通过近距离观察、定期摸排，跟踪全县4000余名青年党员成长情况，建立月度反馈台账，做好管理“前半篇文章”。紧盯党员参与党员教育、履行义务、行使权利、发挥作用等重点，制定四方面17项党员评议内容的《凤台县党员教育管理量化积分清单》，将积分分值超过80分的定为“优秀”，低于60分的定为“不合格”，有效发挥党员量化积分制管理“正向激励、反向惩处”的导向作用。坚持管爱并重，借助“主题党日”“三会一课”等活动开展谈心谈话，倾听实时工作感悟，了解生活实际需求，落实青年党员政策保障、选拔任用、评先奖优等激励政策，彰显组织柔性与温度，鼓舞广大青年党员担当作为、踔厉奋发。

“用”好“苗”，增强为民“服务力”。充分发挥基层党组织阵地作用，依托全县250个新时代文明实践站，520个党员先锋岗，37个红色驿站，以促进“政策宣传、产业发展、环境整治、人文关怀、矛盾调解”五大方面为重点，让青年党员按需择岗，用行动践行责任。用力延伸服务触角，鼓励广大青年党员注册“抖音”“快手”“公众号”等账号2800余个，利用线上平台，做好电商营销、技术指导、业务代办等10项新型服务项目，满足新时代群众多元化、个性化服务需求。厚植成长沃土，按照培养一个、成熟一个、任用一个的原则，根据学历层次、专业特长、性格特点等情况，选聘青年党员到企、事业单位任职，提高专业领域办事效率，以青春之力推动凤台县高质量发展。