为加快推进乡村高质量人才队伍建设，提升本土吸引力、竞争力、创造力，李冲回族乡党委积极发挥制度优势，聚焦重点区域，通过实在的政策供给、顶格的资源配置、温馨的人情关爱，以“真心”创“新局”，完美绘制立体化人才全景图。

绘制政策“三维图”，为招引人才构建“强磁场”。定期召开人才工作专题会议，听取人才工作汇报，研究解决人才选育等具体问题，及时掌握各类人才的工作情况和生活动态，从制度层面构建“党委领头、组织抓总、部门配合”的人才工作新格局。坚持自主培养人才和引进人才并重，围绕凤台县高层次人才紧缺力度，压实摸排力度，与各地优秀人才取得联系，用乡音乡情传递各种人才优惠政策，向高端人才抛出回乡“橄榄枝”。安排非公党建指导员定期走访辖区企业，探索企业选人用人机制，在已有用人基础架构上，建立和完善企业经营管理人才制度，为各类企业提供人才招聘服务，促进个体私营经济人才队伍的建设和发展。

绘制平台“可视图”，为培育人才拓宽“成长路”。充分发挥科技特派员、农业专家、直播达人等力量，围绕地域特色、食品加工、市场营销、运输包装等内容，组织开展“人才服务乡村振兴”实践活动，现场开展技术指导、理论政策宣传、农业技术培训等服务,推动乡村振兴和人才工作深度交融。积极对接市、县两级人才工作，建立李冲人才工作专班，累计摸排各类人才90余人，涵盖企业经营管理、教育、医疗、农业、法律、乡村规划等各类急需紧缺人才，为后续业务指导、培训授课、座谈交流等工作提供强大支撑。大力推行“人才+组织+农户”发展模式，鼓励本土创业能人带头表率，成立合作社41家，开办家庭农场55家，有效促进李冲回族乡特色优势产业做大做强。

绘制服务“立体图”，为拴住人才营造“家氛围”。坚持党委联系服务专家人才制度，确定每名班子成员包保联络3名优秀在外人才，通过感情交流、真心关爱等方式，积极引导专家人才主动了解乡情、支持发展、服务地方，有力激发广大人才返乡创业、带头致富的干事热情。注重从精英人才中发展党员，优先推荐符合条件的人才参加“两代表一委员”“凤台好人”“道德标兵”等各级各类先进评选，积极树立模范典型，弘扬爱国爱家奉献精神。建立健全“一站式”服务平台，致力打通在外人才住房交通、医疗教育、金融创业等线上业务办理，不断打造“增值式”人才服务新水平。此外，面向广大人才，李冲回族乡坚持开展节日欢庆、文体赛事、人才沙龙等娱乐活动，让人才在互动比拼、交流探讨中叙友情、话梦想、共发展，不断增强人才队伍的归属感、暖心感、幸福感。