近年来，凤台县持续强化选调生培养教育管理工作，坚持教育培训在先、严管厚爱在前、实干担当为要，为选调生成长成才搭台引路、蓄力赋能，助力选调生在基层担当作为、干事创业。

坚持“补钙壮骨”，育出振兴之才。抓实教育培训“育苗”。把选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，坚持以“集中轮训+外出调训+网络培训”与“岗位实训”相结合，围绕抓党建促乡村振兴、发展壮大村集体经济、基层治理等重点内容，组织培训班10余期，覆盖在村选调生50余人次。用活本地“红色资源”，组织选调生赴三里沟抗日纪念园、板张集烈士陵园等红色教育基地，引导选调生在实地教学中感悟革命力量。深入开展“案例教学”。依托“绿港”智慧产业园、智能装备产业园等园区专题授课以讲带学、现场观摩以例助学，提升专业能力、服务本领。抓实实践锻炼“墩苗”。坚持把基层一线作为选调生成长锻炼的主阵地，引导选调生积极投身基层党建、乡村振兴、信访维稳、征地拆迁等“急难险重”任务，练就担当作为的“铁肩膀”。抓实帮带指导“助苗”。建立“2+1”帮带机制，由选调生所在单位党委书记、所在村党组织书记，共同担任选调生“成长导师”，着重从政治思想、业务技能、群众工作、基层治理等方面传道解惑，对选调生开展“滴灌式”培养，帮助选调生起好步、开好局。

坚持严管厚爱，护好成长之路。着力精细管理。由县委组织部指导乡镇党委抓好到村任职选调生日常考勤、请示报告、请销假等制度落实。实行工作纪实制，结合在村履职表现，建立以工作实绩、群众评价、国情调研、奖惩表彰等为主的成长纪实档案，精准绘制选调生到村任职“全息图像”。搭建交流平台。组建全县选调生微信群、QQ群，促进选调生深入交流、互鉴互助。县委组织部每季度召开选调生座谈会，全面听取选调生工作汇报，全面、及时掌握工作状况和存在问题，确保选调生健康成长。每年开展全县选调生“擂台比武”活动，围绕“比党建看作用发挥、比产业看强村富民、比环境看乡村建设、比治理看文明和谐、比服务看困难化解”，展示整体工作，剖析具体做法，找出问题短板，以“比学赶超”推动选调生成长“破茧成蝶”。注重考核实效。坚持平时考核和集中考核相结合，定性考核和定量考核相结合，组织考核和群众评议相结合，全方位、多角度了解选调生德、能、勤、绩、廉等方面表现，切实将选调生推动基层党建、产业发展、为民服务等履职表现作为年度考核和期满考核重要参考依据。

坚持实干担当，写好青春答卷。搭建一线锻炼平台“深扎根”。利用选调生国情调研任务和开展“我为群众办实事”活动等载体，通过开展“进家门、察实情、听民声”走访工作，配合村党组织完成巩固拓展脱贫攻坚成果、党建引领信用村建设等工作任务，把遍访群众、共谋发展、关爱服务和“我为群众办实事”有机结合，坚持在服务群众过程中厚植为民情怀。2024年以来，帮助解决群众实际困难70余件，开展健康义诊、关爱留守儿童等志愿服务活动30余场次，撰写高质量调研报告11份。夯实乡村人才基础“强枝干”。县委组织部会同乡镇、县直部门，对全县乡村重大项目、重点工作、重要岗位进行分析研判，形成干部情况分析表和专业需求清单，精准制定选调生到村任职计划。选派6名选调生到4个乡村振兴示范村、2个软弱涣散村担任村党组织书记、主任助理，为推动选派村找准发展路径提供坚强组织保障。强化干部队伍建设“结硕果”。结合日常管理和考核评价结果，立足县管领导班子和干部队伍建设的实际，将表现优秀、成绩突出的选调生纳入后备干部人才库，坚持成熟一个使用一个，进一步优化基层一线干部队伍结构。近年来，先后提拔任用21名选调生为科级领导干部，进一步激活干事创业热情。