今年以来，新集镇党委坚持问题导向和需求导向，积极探索新形势下非公党建工作的体制机制创新，有效解决非公党建工作中存在的“管理难”“开展难”“动员难”等问题，变非公党建工作“难点”为“亮点”，不断扩大党组织在企业发展中的引领作用。
　　强化队伍建设，破解“管理难”。不断创新党建工作指导和管理手段，加强机制、队伍、品牌三方面的建设。积极主动联系对接党建指导员，定期深入一线进行党建业务指导，截至目前开展指导工作3次，形成记录3次。压实“三会一课”、主题党日等党内组织生活落实主体责任，积极开展“七一”慰问困难党员职工活动，结合职工学习园地开展党的政策理论学习活动2次，收集整理学习心得体会5篇。着力在树品牌上下功夫，提升党员职工对党建工作的认同度。建立党员模范岗，以典型引导职工提升业绩，助推发展，今年以来选树党员模范2人。
　　强化平台支撑，破解“开展难”。不断创新党建活动开展形式和载体媒介，发挥支部战斗堡垒作用。打造平台，在企业文化中融入党建因素，结合“支部书记上党课”，将党建引领与企业发展形成统一，同部署、同安排，截至目前开展活动3次。开展业务能力培训班，让党员模范走上讲台，与其他职工一同学习、分享心得，今年以来开展培训会1场。利用线上“学习强国”“安徽先锋网”等媒介，强化党员职工教育学习的成果落实，集中学习好文章，熟读新精神，截至目前开展读书会3次。
　　强化关心关怀，破解“动员难”。不断创新支部党员参与方式和沟通渠道，加强党组织凝聚力。支部书记定期与党员之间进行谈心谈话，适时听取党员的生活状况、思想情况，帮助分析和解决思想压力和生活困难，今年以来开展谈心谈话2次。对于因事出差的支部党员，利用线上在线视频，打通参与在组织活动的最后“一堵墙”。积极开展支部党员遍访职工活动，与职工之家结合，让每一位职工感受到组织关怀，今年以来开展“送温暖”活动2次。