近年来，凤台县不断探索非公企业党组织书记有效方法，从优化队伍、能力提升、监督管理等方面下功夫，着力打造一支政治强、结构优、敢担当、善治理的非公企业党支部书记队伍，为非公企业高质量发展提供坚强保障。

选优配强，锻造队伍“领头羊”。坚持政治标准选。抓住非公企业党组织书记选任这一关键点，重点从内部管理层、中坚力量、技术骨干等党员中推举书记候选人，确保队伍质量。截至目前，全县从非公企业党组织内部选任党组织书记839名。对于企业内部暂时没有合适人选，经协调沟通后，组织委派有党务工作经验的党建工作指导员兼任非公企业的党组织负责人。突出储备质量育。实施“双培双带”工程，着力把党员人才培养成企业骨干，把企业骨干和管理层培养成党员，发展壮大非公企业党员队伍。充分听取企业内部意见，将政治素养高、工作能力强、群众基础好的党员选为企业党组织书记候选人。聚焦补充力量配。按照“党员身份、责任心强、善于沟通、作风过硬”等四项人选要求，择优选派111名党员干部担任党建指导员，对接企业党支部书记，帮助解决企业生产经营困难或诉求。今年以来，全县党建指导员累计走访2000余次，解决党支部建设标准化、党员教育管理等问题诉求360余个。

靶向施训，塑造业务“主心骨”。全员轮训强本领。加大非公企业党组织书记教育培训力度，深入学习党的二十大精神、党的二十届三中全会精神，严格落实“逢会必学”制度。今年以来，组织举办非公企业党支部书记党务培训会12次，培训人数937人次，不断增强“带头人”本领，提升非公党支部书记综合素质。结对帮带助成长。通过非公党建指导员“一对一”结对帮扶党支部书记，定期进行涵盖党的理论知识、企业管理知识、法律法规知识等方面的专题辅导，有针对性地提升其党建业务能力。开展“书记讲给书记听”交流活动，挑选15名实践经验丰富的优秀村（社区）党组织书记，为学员讲案例、教方法、传经验。实践锻炼补短板。鼓励非公企业党组织书记积极参与企业的生产经营活动，非公党建指导员担任培育第一责任人，明确培养方向，以设岗定责的方式，安排后备人才在党组织中承担工作，通过实践锻炼提升其解决实际问题的能力。组织到先进企业考察学习，借鉴其党建工作的好经验、好做法。

完善机制，探索管理“新思路”。动态管理优质量。根据党建工作指导员工作职责，制定考核评分细则，全面了解党建工作指导员的“德、能、勤、绩、廉”等情况，通过9个非公党建指导站实施分类培训、专项指导、谈心谈话，实现点对点提升。关心关爱解难题。探索建立非公党建工作经费支持机制，为非公企业党组织书记开展工作提供必要的经费保障。结合非公企业的实际情况和党员群众的需求特点，本着“回应党员需求，助力企业发展”的工作思路，以开展党员志愿服务活动为抓手，帮助职工解决停车难、劳资纠纷等实际困难。优化考评促提升。下发《关于深化非公企业党组织有形覆盖、有效覆盖“双提升”行动的若干举措》，建立健全非公企业党建督导考核制度，非公企业党组织及时上报年度体检制度落实情况。根据完成情况，召开非公企业党支部书记述职大会，对企业生产经营、员工思想工作等方面考核打分，对排名靠前的企业给予政策倾斜。近年来，共评选1个省级和16个市级“双强六好”企业。