近年来，李冲回族乡党委坚持对标新时代干部队伍建设总要求，以严管厚爱为主线，打好“思想引领、政策激励、人文关怀”组合拳，不断激发干部担当作为、建功立业的热情。

坚持“思想引领”，激发善于担当的内生动力。始终把党的政治建设摆在首要位置，以“集中学+个人学”的形式，围绕练好“基本功”这一主题，组织全乡60余名基层干部分批分类参与基层党建、乡村振兴、招商引资等专业化培训，进一步提升基层干部队伍的综合素质。聚焦时代“热点”，扎实开展廉政学习教育，以乡级示范带动村级兜底培训，督促6个行政村围绕党纪学习教育召开学习会、廉政教育、读书班等学习活动60余次，并依托“李冲先锋”微信公众号，增设“廉政课堂”专栏，牢固树立廉洁从政的政治思想。

坚持“政策激励”，营造勤于担当的浓厚氛围。把选好人、用好人作为最有效的激励方式，树立鲜明导向，坚持从乡村振兴、经济发展等一线中“掐尖”，把提拔任用干部的视角向一线延伸，让实干、肯干、能干的基层干部有机会、有舞台。科学制定督查检查考核年度计划，成立以“一把手+N”的督查考核工作专班，着力优化考核形式，把干部日常表现、工作实绩、群众评价作为评估衡量工作的主要依据，实现精准“画像”。以基层减负为抓手，积极精文减会、挂牌整治等工作，紧盯严重困扰基层干部群众的“疑难杂症”严格按照基层减负工作要求，逐个统一工作标准，并清理村级组织不规范挂牌80余个，助力基层干部轻装上阵。

坚持“人文关怀”，解除敢于担当的后顾之忧。严格落实单位工资、乡镇补贴、带薪休假等制度，进一步保障基层干部的切身利益，持续加大乡镇小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体活动室等“五小”建设力度，让基层干部切实感受到组织“实打实”的关爱。适时举行减压放松体验等活动，鼓励乡工会、共青团、妇联，利用端午、中秋等佳节开展趣味运动会、歌唱比赛、采摘蔬果等文体活动，帮助基层干部感受“家”的温暖。注重劳逸结合，为基层干部身心健康“划重点”，每年至少安排一次身体检和心理健康专题辅导，对发现问题及时干预治疗，并对基层干部思想、工作、生活等方面情况实施动态观察，多元化做好对基层一线干部的关心和爱护。