李冲回族乡：“党建+信访”打造为民办实事新格局
发布时间：2022-07-27 阅读量： 作者：
今年以来，李冲回族乡党委不断提升党建引领基层治理效能，创新探索“党建+信访”模式，将党建优势融入信访工作，充分发挥党员先锋模范作用，不断探索矛盾纠纷化解新路子，打造为民办实事新格局。
推动“党建+平台”融合，深入群众促和谐。李冲回族乡进一步夯实党的基层基础，优化工作方式，将党小组建在网格上，使党的领导覆盖基层治理服务群众“最后一公里”。建立基层“党建+信访”社会治理微网格，变群众来访为党员干部“下访”，实时掌握，及时解决民生诉求、矛盾纠纷等问题，明确网格长职责，对网格内的动态和问题，做到“能帮即帮、可劝即劝、需报即报”，实现问题快发现、快掌握、快反应、快处理，提升初访化解率。
强化“党建+机制”融合，传导压力促和谐。李冲回族乡创新“党建+信访”工作方式，把“党建+信访”工作纳入党委中心工作专题调度，形成“党委书记抓全乡、班子成员联系村、相关部门齐抓共管”的工作机制，建立“周碰头、月调度、季总结”的常态化调度机制，及时研究运行过程中的重点问题，并对问题进行清单式交办、闭环式管理。抓实抓好送上门的群众工作，形成“依托党建抓信访、抓好信访强治理”的工作格局，把信访制度优势转化为社会治理效能。
深化“党建+文化”融合，创新机制促和谐。李冲回族乡充分发挥网格中党员的先锋模范作用，以党组织为纽带，调动网格队伍积极性，建立完善矛盾纠纷调处机制；每个村都邀请了至少2名德高望重的老党员、有威望的群众代表为义务调解员，协助调解处理矛盾纠纷。出台了《李冲回族乡“党建+信访”工作体系建设方案》，并将信访工作纳入乡村振兴和党建定期监督检查清单内容，形成了领导包案、信访牵头、部门联动的工作机制，将信访工作融入基层党建文化。
完善“党建+督办”融合，抓好落实促和谐。李冲回族乡党委注重为民服务解难题，深入开展“一改两为五做到”，定期开展矛盾纠纷排查、 意见建议收集及反馈、解决民生诉求等工作。同时加大督查督办力度，一是重点对群众反映强烈的热点、难点问题进行督查，明确相关部门、所在村及分管、联系村干部限时解决，二是对转交的信访事项进行督查督办，确保及时解决。通过督办有力推进“党建+信访”工作落实落细，打造为民办实事新格局。
推动“党建+平台”融合，深入群众促和谐。李冲回族乡进一步夯实党的基层基础，优化工作方式，将党小组建在网格上，使党的领导覆盖基层治理服务群众“最后一公里”。建立基层“党建+信访”社会治理微网格，变群众来访为党员干部“下访”，实时掌握，及时解决民生诉求、矛盾纠纷等问题，明确网格长职责，对网格内的动态和问题，做到“能帮即帮、可劝即劝、需报即报”，实现问题快发现、快掌握、快反应、快处理，提升初访化解率。
强化“党建+机制”融合，传导压力促和谐。李冲回族乡创新“党建+信访”工作方式，把“党建+信访”工作纳入党委中心工作专题调度，形成“党委书记抓全乡、班子成员联系村、相关部门齐抓共管”的工作机制，建立“周碰头、月调度、季总结”的常态化调度机制，及时研究运行过程中的重点问题，并对问题进行清单式交办、闭环式管理。抓实抓好送上门的群众工作，形成“依托党建抓信访、抓好信访强治理”的工作格局，把信访制度优势转化为社会治理效能。
深化“党建+文化”融合，创新机制促和谐。李冲回族乡充分发挥网格中党员的先锋模范作用，以党组织为纽带，调动网格队伍积极性，建立完善矛盾纠纷调处机制；每个村都邀请了至少2名德高望重的老党员、有威望的群众代表为义务调解员，协助调解处理矛盾纠纷。出台了《李冲回族乡“党建+信访”工作体系建设方案》，并将信访工作纳入乡村振兴和党建定期监督检查清单内容，形成了领导包案、信访牵头、部门联动的工作机制，将信访工作融入基层党建文化。
完善“党建+督办”融合，抓好落实促和谐。李冲回族乡党委注重为民服务解难题，深入开展“一改两为五做到”，定期开展矛盾纠纷排查、 意见建议收集及反馈、解决民生诉求等工作。同时加大督查督办力度，一是重点对群众反映强烈的热点、难点问题进行督查，明确相关部门、所在村及分管、联系村干部限时解决，二是对转交的信访事项进行督查督办，确保及时解决。通过督办有力推进“党建+信访”工作落实落细，打造为民办实事新格局。