近年来，淮南市凤台县桂集镇坚持党建引领，着力在“责任落实、能力提升、做优服务”上下功夫，因地制宜走出一条推动本土人才发展的新路子，着力激活乡村振兴“人才动能”。

    聚焦责任落实，强化党的领导。通过党委中心组、镇直机关干部理论学习日集中学习人才工作政策及相关会议精神，理清人才工作总体思路，找准人才工作短板与弱项，制定《桂集镇2022年人才工作要点》。建立由镇党委书记任组长的人才工作领导小组，选拔表现突出的站所长、包村干部等21人组建人才工作联络员队伍，形成镇党委统一领导、党建部门牵头抓总、村（社区）共谋共建“一盘棋”的人才工作机制。将人才工作纳入党建清单，定期召开人才工作调度会议，专题听取工作进展情况汇报，力促人才工作责任由“软指标”变为“硬任务”，全面推动工作落实。2022年以来，共推动人才工作重要事项6件，解决人才重要问题9件。

    聚焦能力提升，加大人才培养。实施精准培训，增强人才专业本领，按照“缺什么、补什么”的原则，精准点单配课，制定专业学习板块和培训计划，补足人才专业短板。对机关干部、站所负责人、专业技术人员、村（社区）党组织书记等关键岗位干部实行点名调训，加大培训指标倾斜，破解部分关键岗位干部没空学、调训难问题。理清需求清单，下发调查问卷，摸清摸实各村（社区）现有主体产业、特色优势、人才需求方向等情况，充分发挥驻村工作队、科技特派员、专业技术人才等定点服务人才的优势，以政策宣传、业务培训、技术指导等方式主动对接帮扶需求和项目，助力现代农业发展、集体产业壮大。

    聚焦优化环境，提升服务水平。充分发挥村（社区）党组织凝聚力，搭建人才沟通平台，定期邀请致富带头人、种植大户、返乡流动党员等群体座谈研讨村级发展思路，为家乡出谋划策，带动群众致富。在“桂集先锋”微信公众号、桂集先锋网开设人才专栏，定期发布人才招引、人才服务等相关政策，做好信息宣传，营造良好氛围。坚持精准对接，落实领导干部联系人才机制，每位班子成员对接1-2名高层次人才，通过日常信息沟通、实地走访、节日慰问等形式加强与人才沟通联系，帮助解决难题，吸引各类专家人才服务一线，开辟人才回流“快速路”。2022年以来，桂集镇领导班子已对接联系在外人才120余次，帮助解决用工、用地等问题13个。