近年来，凤台县新集镇党委高度重视驻村工作队作用发挥，坚持聚焦服务保障、教育培训、监督考核三方面下功夫、花力气，不断提高工作实效，推动选派干部驻村工作结硕果。

   聚焦服务保障，提高工作动力。镇党委始终坚持将关心关怀贯穿选派干部驻村全程，不断细化服务举措、完善服务内容、消除服务盲区。谈心谈话，镇党委坚持每周至少同选派干部交流沟通1次，了解选派干部内心所想，及时排解选派干部心中忧虑，消除后顾之忧。定期慰问，镇党委坚持将选派干部纳入走访慰问范围，利用春节、“七一”等契机，及时开展“送清凉”等慰问活动，为12名选派干部适时送去慰问金和生活必需品。主动服务，针对选派干部工作、生活难题，镇党委主动作为，为选派干部解决办公设备、改善生活环境提供便利，同时为4个驻村工作队申请项目资金100余万元提供帮助，充分发挥助力作用。

   聚焦教育培训，提高素质水平。镇党委坚持把选派干部当做乡村振兴战略实施重要力量，以开展教育培训为抓手，不断强化选派干部能力。定期培训，将12名选派干部纳入全镇干部教育培训范围，每月组织一次专题培训，详细讲解党建、村级集体经济发展等业务知识，夯实理论基础。拓宽载体，综合利用远教站点、学习强国、微信公众号、书籍等“线上+线下”载体，随时随地发布教育培训内容，彻底摆脱时空限制，为学习提供便利。加强实践，分批次组织12名选派干部外出前往产业基地、集体经济强村、党建示范村开展实践活动6次，提高代入感、体验感，促进其实地领悟。

   聚焦监督考核，提高工作实效。镇党委坚持发挥监督检查的工作“指挥棒”作用，以有效监督推动选派干部职责发挥。随时暗访，镇党委不定期、不打招呼对12名选派干部所驻村进行暗访，督查在岗在位情况，通过20余次暗访，充分发挥震慑作用。定期考核，结合县委组织部下发月度工作清单，通过实地查看、收集资料、听取汇报等方式，对选派干部个人及工作队整体完成考核8次，激发选派干部工作主动性。如实通报，坚持不讲情、不打折通报暗访、考核等实际情况，目前已通报考核评分情况6次，提醒并纠正现存不足10余个，激发选派干部加强学习、提高本领，推动选派干部驻村工作结硕果。