近年来，为进一步提升村干部在乡村振兴、基层治理等重点任务中的能力素质，促进作用发挥，淮南市凤台县聚焦“选育管用”四个环节，聚力打造一支过硬村干部队伍。

聚焦“选”优配强，夯实组织基础。以开展村（社区）“两委”集中换届为契机，下发《关于高质量做好全县村（社区）“两委”换届工作的实施方案》，明确规定基本原则、标准条件，实现村干部学历水平、一肩挑比例、女性比例、平均年龄“三高一低”。不断扩充村干部“后备人才库”，公开招录大专及以上学历村级后备干部35名，畅通与返乡高校毕业生、退役军人等群体联系渠道，对表现优秀的村级后备干部进行重点培养并及时吸收进入村“两委”队伍。出台《关于建立村（社区）干部调整资格联审等制度的意见》文件，成立县资格联审小组，坚持“凡进必审”原则，规范村干部新进、调整行为，2022年至今已开展资格联审7批次29人，充分把严入口关。

聚焦精心培“育”，提升能力素质。按照市委组织部《关于做好村干部学历教育报名工作的通知》要求，坚持分类推进、按需施教，依托安徽科技学院开展“高起专、专升本”教育，挖掘凤台县职教中心等县内资源，助推33名初中学历村干部入学培养。盘活旧村部、老学校等闲置资产，依托红色村史馆、革命教育基地等，率先在淮南市开展村干部实训基地建设工作，目前已打造市级村干部实训基地5个、县级15个，进一步筑牢阵地基础。将村干部培训纳入《全县乡村组织振兴实施方案》等文件，坚持“集中+自学、线上+线下、理论+实践”相结合模式，举办全县村（社区）党组织书记培训班，实现213名村党组织书记教育培训全覆盖，进一步提升业务水平。

聚焦警示严“管”，锤炼过硬作风。出台《村（社区）干部“十严禁”规定》等文件，进一步明确严管导向，树牢政策风向标，确保有章可循。对照《中国共产党纪律处分条例》及“十严禁”规定，凝聚县、乡组织、纪委部门工作合力，进一步强化村（社区）干部行为规范力度、违法违纪处置力度，换届至今，已给予30名村干部纪律或政务处分，充分发挥警示震慑作用。建立健全管理方式，推深做实县领导包乡、乡镇干部驻村制度，在全县213个村安装视频点名系统，细化村党组织年度考评细则，打造“实地检查、视频抽查、年终考核”三位一体的管理体系，督促村干部自觉履职尽责、改进工作作风。

聚焦激励使“用”，增强工作活力。出台《凤台县激励乡村干部发展村级集体经济实施办法（试行）》等文件，将绩效收入与村干部表现挂钩，引导村干部积极参与村级集体经济发展等重点任务，全县2022年度村均集体经济收入大幅提升至59.33万元，居全市前列。建立健全凤台县“五类人员”进班子制度，常态化从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部，面向村干部招录乡镇公务员，畅通村干部晋升发展渠道，激发干事活力。聚焦提高村干部政治待遇，广泛开展县级“乡村振兴好支书”“两优一先”等评先评优活动，搭建展示平台，让想干事、能干事、干成事的村党组织书记脱颖而出，2022年度已评选县级先进党组织、好支书各10名，推荐“皖美村支书”2名，充分营造比学赶超的浓厚氛围。