凤台县：“三聚焦”抓实选派干部队伍建设 促进乡村振兴“加速度”

近年来，淮南市凤台县始终将抓实选派干部队伍建设作为推动工作的重要抓手，着力在党建引领、制度管理、结果运用上下功夫、见真章、求实效，点燃乡村振兴“主引擎”，促进乡村振兴“加速度”。

聚焦党建引领，确保为民服务有温度。凤台县始终坚持“以改促行”，紧紧围绕“一改两为五做到”，有效发挥效能，搭建群众“连心桥”。立足小网格、融入微服务，组织选派干部参与党建引领信用村建设、信访矛盾化解、人居环境整治、秸秆禁烧、疫情防控等重点工作，切实将组织优势转化为发展优势。以“我为群众办实事”实践活动为载体，组织选派干部科学制定年度为民办事清单，清单涵盖对脱贫户、边缘户、监测对象进行全覆盖走访排查、政策解答、基础设施维修、村级集体经济增收等内容，逐户建立问题清单、责任清单，落细落实到户到人帮扶措施，并利用万村网页平台、先锋微信公众号进行公示，督促选派干部知“清”知责、对“册”履责。

聚焦制度管理，确保履职担当有力度。凤台县始终坚持“以管促效”，创新管理方式，着力锻造能力过硬“生力军”。成立以县委常委、县委组织部部长为组长的工作领导小组，建立健全结对联系包保机制，将43个驻村工作队129名选派干部划分片区，安排549家单位结对联系包保，并由包保单位部署重点任务、召开季度例会，定期向县选派办反馈工作进展、分析总结工作质效、查摆短板不足，为选派驻村工作提供强有力的组织保障。根据工作实际，县委组织部搭建互动展示平台，组织选派第一书记开展“擂台比武”活动，轮流举行“振兴论坛”，围绕抓党建促乡村振兴开展座谈会，畅谈感悟、谋划思路、共话发展，不断充实乡村振兴队伍，实现从“驻村”到“助村”。

聚焦结果运用，确保干事创业有深度。凤台县始终坚持“以考促干”，实施多元考核，树立考核正向激励“风向标”。坚持平时考核与年度考核相结合，梳理任务清单，入村入户常态化开展督导，掌握选派干部驻村状态。通过实地查访实绩实效，充分听取党员、村民代表意见，了解群众认可度和村级干部、选派干部努力程度，确保考核结果公平公正。同时结合县乡村振兴局、县选派办、县民政局等各部门综合评价，深入挖掘选派干部等驻村工作中涌现的先进典型，定期收集整理驻村工作队典型案例、活动动态，利用凤台先锋系列平台开设《选派之声》专栏，发布典型事迹、微视频，讲好驻村故事、提升选派工作影响力。