近年来，顾桥镇把培育新时代优秀村党组织书记作为推进农村基层组织工作的关键举措，拧紧“选拔链”“培育链”“考核链”，着力育强基层“领头雁”队伍。
　　把好政治关口，拧紧德才兼备“选拔链”。严格选拔标准。坚持党管干部原则和新时代好干部标准，将德才兼备、政治素质高、发展潜力大、群众口碑好的年轻干部列入村党组织带头人后备力量储备库，建好“蓄水池”，同时坚持村级后备干部培养考核全程纪实，目前，全镇10个村共筛选后备“领头雁”力量23名。拓宽选拔渠道。注重用更高标准从致富能手、退役军人、经商务工返乡人员、高校毕业生、基层特岗人员中选出更优“领头雁”，今年以来，从致富能手等群体中排查优秀人才120名，回引各种人才30余人。规范选拔程序。健全选育管用机制，全链条抓好全面摸底、集体研究、组织谈话、考核考察、选拔任用等环节，推动源头活水“量”足“质”优。
　　聚焦本领提升，拧紧多方蓄力“培育链”。围绕党建引领乡村治理、抓党建促乡村振兴、发展壮大村级集体经济等农村基层党建业务内容，以培训为主线、以提能为目标，把村党组织书记教育培训纳入《顾桥镇2024年干部教育培训计划》，采取集中办班、专题辅导、基地现场教学等形式，依托“三会一课”、主题党日活动等载体，常态长效“育”。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，采取“理论+实训”“观摩+研讨”“点评+互动”“线上+线下”等授课形式，精细精准“育”。创新实施“头雁培优育强”计划，通过学历提升、擂台比武、帮带学等多种方式，提质提效“育”。为充分发挥各村“领头雁”作用，锻造过硬“头雁”队伍，今年以来，开展村书记“擂台比武”活动1次，开展村书记讲堂3期，农村基层党建知识测试2次，现场观摩教学4次，全镇村党组织书记通过培训实现综合能力大提升，帮助群众解决实际问题40余个。
　　强化督查评价，拧紧纵横高效“考核链”。顾桥镇研究制定《村党组织书记量化考核办法》，建立实施“督查+评价+通报”三步工作法，着力发挥考核指挥棒作用。纵向上，以时间轴为主线，实行“月打分、季调度、年底汇总排名”，横向上，紧扣“考核内容、考核标准、结果运用”三方面，以镇党建办、经发办、民政所等多个业务部门为考核主体，结合村党组织书记日常表现和重点工作完成情况进行量化考核，考核结果作为奖惩的重要依据。同时，以赛促学、以赛促干，将村书记述职评议结果、“擂台比武”结果、“评选好支书”结果作为年度考核、各类评先评优和选树典型的重要参考。2023年以来，评选全镇“为民服务好支书”3人、“优秀基层党组织”2个，培树“巾帼头雁”典型1人，全面展现了基层“领头雁”队伍干事担事、比学赶超的精神风貌。