近年来，为进一步推动选派干部驻村帮扶工作取得新进展、新成效，淮南市凤台县在精准选派、实战提能、关爱激励上使出“连环招”，助力选派干部真正下得去、待得住、干得好。

在精准选派上出“新招”，把牢驻村帮扶“方向盘”。坚持问题导向。开展实地调研，全面掌握15个乡镇、38个脱贫村和5个乡村振兴示范村基本情况，挖掘经济发展瓶颈问题5类、精准识别群众需求。坚持因需派人。以选派干部专业背景、工作经验与派驻地实际需求相匹配为原则，选拔综合素质好的年轻干部、涉农专业出身的技术干部共129名，以“最优组合”发挥“最大效能”。坚持轮换帮扶。着眼稳步衔接、协调，80余家选派单位明确交接任务、压实责任安排，组织第九批选派干部召开交接座谈会，由老队员向新队员介绍村级详情、集体经济发展、驻村工作经验，做好选派干部压茬交接，确保帮扶不间断、项目不停滞、工作不断档。

在实战训练上出“妙招”，练好提能强质“基本功”。聚焦“理论篇”。紧扣建强村党组织、助力乡村振兴等内容，采取“专题讲座+现场教学”方式，全覆盖式培训选派干部，有效提升理论水平。聚焦“谋划篇”。举办选派干部座谈会，通过“经验交流+实践观摩”相结合，引导选派干部发挥业务特长、人脉资源和社会资源，谋划电商平台、村办企业等“新路子”。聚焦“检验篇”。组织业务知识测试，设置“及格线”，考察驻村干部对村情民情、党建业务、惠农政策等知识掌握情况。举办“擂台比武”，以评先评优激励选派干部比学赶超。对表现突出的给予表彰奖励，对测试不及格、日常检查问题多的给予约谈提醒，促进干部素质、能力双提升。

在严管厚爱上出“实招”，打好奋发实干“组合拳”。做好“考核”文章。设定量化考核指标，突出考核干部在推动产业升级、乡村振兴、民生改善等方面实效，以鲜明导向激励干事创业。2024年，5名选派干部被评选为“全省第八批优秀选派干部标兵”，2家单位被评选为“全省第八批选派工作先进单位”。做好“关爱”文章，统筹安排办公场所、驻村食宿等后勤保障，及时解决驻村干部“后顾之忧”。开展“两送两问”，组织10家选派成员单位，逐村慰问了解干部思想动态，帮助解决实际困难19个。做好“宣传”文章，依托“凤台先锋”公众号平台，开设“选派新景象”驻村工作专栏，发布7期图文宣传信息，展现工作队担当作为故事，营造干事创业浓厚氛围。