近年来，凤台县坚持将建强村级后备力量作为夯实基层治理根基、激活乡村振兴动能的关键抓手，聚焦“选、育、管”三个维度精准发力，着力打造一支政治过硬、能力突出、群众认可的村级后备干部队伍。

拓宽渠道精选，蓄足后备“源头活水”。严格标准选拔。将“政治素质过硬、群众基础扎实、发展潜力突出”作为核心选拔标尺，通过村（社区）摸排、群众推荐、组织考察相结合的方式，深入挖掘返乡创业青年、农村致富带头人、退役军人等群体中的优秀人才。截至目前，全县共储备村（社区）党组织书记后备力量312名。统一招考纳才。由县级组织部门统筹牵头，严格遵循“公开、公平、择优”原则，面向社会开展村级后备干部统一招考，重点吸纳具有大专及以上学历，熟悉电商运营、乡村规划、矛盾调解等领域的青年人才进入村后备干部储备库。今年以来，已通过统一招录补充村级后备干部11名。联动审查把关。建立公安、综治、信访等多部门联动的资格联审机制，对拟纳入后备力量的人选开展“全方位体检”，从政治立场、遵纪守法、群众口碑等维度进行全面核查，累计开展6批资格联审，覆盖后备人选400余人次。

创新模式培育，锤炼干事“过硬本领”。分层分类强根基。将村级后备干部培训纳入全县党员干部教育培训总体规划，通过“理论+实践”“线上+线下”相结合的模式开展专题培训，邀请农技专家、县直单位业务骨干进行授课，举办“头雁领航 雏雁丰羽”村党组织书记后备力量专题培训班，依托乡镇党校开展“小班化”培训16场。结对帮带传经验。推行“1名导师+1名后备干部”帮带机制，在全县范围内筛选政治素质高、工作经验丰富的乡镇领导班子成员、优秀村（社区）党组织书记担任“帮带导师”，通过“手把手传经验”帮助后备干部快速掌握“接地气、能管用”的履职技能。丰富载体补短板。依托学习强国、“凤台先锋”微信公众号等平台，每周推送政策法规解读、产业发展案例、乡村治理经验等优质课程资源，方便后备干部利用闲暇时间自主学习。每季度组织开展1次“线下交流座谈会”，邀请优秀后备干部分享工作心得、开展集中研讨，全方位补短板、强弱项。

分类施策管理，激活队伍“内生动力”。动态跟踪“管到位”。严格落实“一人一档”管理机制，为每一名后备干部建立包含基本信息、培训记录、工作实绩、考核结果等内容的成长档案，由乡镇党委负责日常跟踪纪实，根据考察评估情况对后备干部人选库进行“能进能出”的动态调整，确保队伍整体素质持续提升。关心关爱“暖人心”。建立常态化关怀机制，成立“谈心小组”逐户走访村后备干部，精准掌握后备干部思想动态与成长需求，让后备干部切实感受到组织的关怀与温暖，增强归属感与认同感。实践练兵“促成长”。聚焦乡村发展重点任务，选派22名优秀后备干部赴长三角地区观摩学习，考察借鉴先进地区乡村产业发展、基层治理创新等经验，结合本村实际撰写调研报告，目前已有8名后备干部提出的“打造村级电商馆”“开发乡村旅游”等建议被村（社区）采纳。