近年来，古店乡党委坚持问题导向，立足实际、守正创新，以夯实“基点”、抓实“要点”、聚焦“重点”、啃下“难点”为突破口，不断带动基层党建创优争先、提质升级。

    精准发力，夯实干部队伍建设的“基点”。 全面贯彻落实村党组织书记县级备案管理制度和村干部调整资格联审常态化制度，加强选育管用，实现整体优化。结合量化考核结果和村干部日常表现，将13个村党组织、72名村干部分为四个等级，实行差异化、针对化管理。严格落实选派干部“三个制度”，每日按时上报选派干部在岗情况，每月坚持召开选派干部工作例会，并定期开展面对面谈心谈话活动，持续做好思想教育工作，帮助提振士气、振奋精神。
    从严从实，抓牢党员教育管理的“要点”。 坚持以“真学真懂真用”为目标，建立完善的支部学习制度和农村党员学习制度，通过构建立体网格、创新学习强国、线上支部、先锋网站以及远程站点“一软件三平台”的组合方式，及时把《习近平谈治国理政》第三卷、习近平总书记考察安徽重要讲话精神传达到基层神经末梢，确保党员思想富足、行动有力。严格规范各村发展党员程序，严肃执行发展党员的各项制度，做好相关人员的回避和预审、截止目前，全乡已发展5名党员。
    强本固基，聚焦党建任务清单的“重点”。 按时下发基层党建月清单，分条明列工作重点、主体责任、完成时限。通过实施党建资料月度检查、村干部季度考核制度，及时发放预警提示单，并把检查考核结果与年度量化考核、支部书记抓基层党建述职评议活动结合起来，“倒逼”各支部班子履职尽责、主动作为。2020年以来，全乡共召开3次基层党建调度会和8次组织工作例会，认真听取支部书记汇报，研究部署党建工作。
    凝心聚力，啃下集体经济发展的“难点”。 成立集体经济发展工作领导小组，指导各村制定“一村一策”集体经济发展规划，并对全乡13个村集体经济合同进行规范整理、严格筛查，及时变更阻止一些时间较长、费用较低的显失合同。建立健全乡党政班子成员包村联系制度，把集体经济发展纳入干部下村调研日常。今年以来，通过广泛动员群众对“四荒四边”空闲资源进行整合，有4个村利用出租石灰窑荒地、闲置的老粮站、村部房屋、大坝等实现集体经济增收11.6万元。