近年来，淮南市凤台县刘集镇党委深入学习贯彻习近平总书记关于干部队伍建设重要讲话精神，将谈心谈话作为干部交流、干部监督、干部管理的重要举措，全力抓好干部谈心谈话工作。

结合中心工作“日常谈”。镇党委将谈心谈话作为推进工作的重要方式，镇党政主要负责同志每月与各站所负责人谈话不少于1次，班子成员每周与分管站所负责人谈话不少于1次。镇党委还围绕脱贫攻坚、乡村振兴、农村改厕等中心工作与干部开展谈心谈话，听取干部对工作的看法，通过谈话了解干部对工作的认知和见解，将谈话情况作为考察干部的重要依据。2020年以来，刘集镇党委结合中心工作开展谈话7次，共39名干部参加谈话。

结合干部思想“灵活谈”。刘集镇党委将谈心谈话贯穿干部教育管理全过程，根据干部思想状况灵活地选择谈话方式。对工作积极性高昂的干部，重点谈工作思路、工作规划、工作重点，帮助干部找准方向，理清思路，在工作上做出亮点。对思想消沉、情绪低落的干部，重点谈党性修养、人生阶段、工作责任，引导干部树立“功成不必在我，功成必定有我”的精神境界和责任担当，激发干部干事热情。对年轻干部谈话以教育引导为主，帮助年轻干部树立正确事业观、人生观、价值观。对老干部以听取意见为主，引导老同志为全镇工作出谋划策。

结合干部使用“深入谈”。刘集镇党委将谈心谈话作为干部调整任用的关键环节，在干部调整前与其分管领导谈话，了解其岗位表现，结合谈话情况酝酿调整岗位；与部门职工谈话，了解同事对其看法评价，将谈话结果作为考察重要依据；与被提拔本人谈话，听取本人思想认识，传达组织意见，提出组织期望。对镇退休同志，镇党委主要负责同志亲自进行谈话，鼓励老干部退休后发挥余热，继续做出贡献，同时安排分管老干部工作同志定期谈话，及时掌握老干部思想状况，解决老干部生活问题。

结合干部监督“相互谈”。镇党委将谈心谈话作为干部监督的重要抓手，镇党委主要负责同志对党政班子成员定期进行谈话，党政班子成员对分管站所和所包村负责人定期进行谈话。同时镇党委还要求镇党政班子成员、镇直各部门工作人员、各村两委成员相互进行谈话，谈话要带着目的、直面问题、红脸出汗，通过谈话相互指正错误，改进工作方式，提升工作水平。今年以来，刘集镇党委共开展干部互相谈话176人次，解决问题30余项。