近年来，凤台县钱庙乡党委始终坚持把村级后备干部作为推动村级党组织强基层、打基础、提效能的重要内生动力和工作抓手，不断探索有效途径，在促进后备干部成长成才上下真功、出实招、施实策、求实效，坚持用“三心”下足绣花功，建强农村后备干部“生力军”。

　　精心选，在“准”字上下足绣花功。钱庙乡党委坚持把选好人、选准人、选对人作为最根本、最关键、最核心的工作抓实抓细，抓出成效。以想干事能干事干成事为导向，以促进干部成长和推动事业发展为目标，以更高的站位、更宽的视野选拔人才、使用人才、配置人才，充分挖掘符合条件的种养大户、退伍军人、党员代表、高校毕业生和大学生村官等人才，注重吸收致富本领强、思想素质优、作风品行正的优秀青年纳入村级后备干部培养库，在选拔方式上注重程序规范、方式科学、公正公开。截至目前，全乡16个村已储备村级后备干部68名，为丰富人才储备、优化队伍结构提供了坚强保障。
　　真心育，在“优”字上下足绣花功。钱庙乡党委把抓好后备干部培养教育摆上推出位置，坚持把理论型教育和技能型培训相结合，集中学和自主学相统筹，以“三会一课”制度为抓手，充分利用远程教育，夜校访谈、党课学习等方式，开展全方位、多角度、深层次学习培训，通过学习培训及时了解干部现实表现及思想动态，引导其用所学所悟弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，着力提高后备干部的理论思维、专业素养和工作能力，鼓励后备干部参与村级事务，掌握工作本领，激发工作热情，更快成长成才。
　　用心管，在“实”字上下足绣花功。钱庙乡党委立足实际，创新思维，注重源头管理，加强过程管理，精准细节管理，坚持把加强后备干部管理贯穿到工作全过程，通过立规矩、明制度、压担子、分任务，引导村级后备干部在秸秆禁烧、环境整治、抗洪抢险、疫情防控工作中知重负重，勇挑重担，在急难险重任务中锻造能干事的宽肩膀，练好干成事的真本领；同时树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向，建立日常管理、跟踪考察、综合评议三大台账，实行动态管理，对敢于负责，勇于担当、实绩突出的后备干部及时提拔使用，大力宣传表彰，推动营造“吃苦者吃香、有为者有位、优秀者优先”的良好工作氛围，截至目前，累计推选26名后备干部纳入“两委”队伍，为村级组织力量良好循环、高效运转打好底、起好步、开好局。