近年来，凤台县桂集镇党委坚持把干部队伍建设作为强党建、促振兴、推工作的有力抓手和根本保证，持续深入在抓学习、促担当、严考评上聚力用劲，对标对表好干部“20字”标准，着力锻造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍，为加快乡村振兴提供坚强人才支撑和坚实人力基础。

强化理论学习，筑牢政治信仰“压舱石”。该镇党委始终把思想淬炼作为强化干部理论武装的关键环节，以党史学习教育为重要契机，以“三会一课”制度为重要载体，以桂集先锋系列平台为重要窗口，组织生活会为重要平台，着力拓宽学习载体、丰富学习内容、创新学习形式，在全镇19个村社区党组织全覆盖开展书记上党课专题活动，通过专题培训、研讨交流、互讲互评等方式，进一步补足精神之钙、筑牢信仰之基，把稳精神之舵，选派专人运维桂集先锋微信公众号和“万村网页”平台，围绕时政要闻、基层党建、党务课堂、党史知识等栏目，定期发布前沿理论知识和方针政策，进一步强化镇村干部的党性修养和理论素养。

强化实践锻炼，练就担当作为“铁肩膀”。坚持发挥党委培优育强作用，一体推进思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，组织年轻干部轮岗交流，结合第八批选派干部到村任职，选派镇直机关年轻干部、优秀选调生和站所负责人下村挂职锻炼，建立健全传帮带培养制度，推动老干部的经验优势和年轻干部的思维优势有机融合，高效契合，引导年轻干部在巩固脱贫攻坚同同乡村振兴有效衔接的主战场、疫苗接种的第一线、基层党建的最前沿上经风雨、见世面、强筋骨、长才干，切实打造一支信念坚、本领强、作风好的高素质干部队伍。

严格考核评价，用好奖优罚劣“评判尺”。该镇党委充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，坚持严管与厚爱结合、鼓励与约束并重，既严格“压担子”，又注重“递梯子”，把严的主基调贯穿干部管理教育使用始终，充分发挥干部监督前置作用，注重全方位、近距离、多维度观察干部、使用干部、考察干部，以乡语口碑为根本标准，以工作实绩为重要准绳，坚持从实处着眼、用实干考量、以实绩说话，强化考核结果运用，建立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人机制，着力激发干部想干事的动力，涵养能干事的品格、搭建能干事的舞台。