自村“两委”换届工作启动以来，丁集镇高度重视、提前谋划、精心准备、周密实施，按照党领导一切、一村一策、先易后难、先稳定后换届、优化班子结构的工作思路，全镇14个村高质量完成党组织换届，为推动乡村振兴、加强基层治理、夯实基层基础提供了组织保证。

一、围绕“四重”，紧抓换届筹备工作。一是重组织领导。10月10日，我镇成立村“两委”换届工作领导小组，由镇党委书记任组长，班子成员任副组长，其他职能科室、站所负责人任成员。同时结合我镇实际，研究制定《丁集镇关于高质量做好村“两委”换届工作的实施方案》，明确时间节点，规范程序流程，制定应急预案。换届期间，镇班子成员每天晚上召开会议，针对各村实际情况，对照县委要求，注重分类指导，制定“一村一策”。二是重群众意愿。我镇9月6日召开了村“两委”换届调研部署会议，成立了4个调研小组开展集中调研工作，重点围绕“班子运转、干部表现、党员现状、人选储备、党群意向、发展所需、信访矛盾、干扰势力”等八个方面情况，深入一线调研走访，与党员代表、村民代表、村支两委、包村干部开展谈心谈话工作，进一步摸清各村情况，认真排查分析可能影响换届选举的问题和隐患，形成调研报告14篇。三是重跟踪指导。在村“两委”换届工作中，建立镇班子成员、包村干部定点联系制度，成立4个巡回指导组，全程指导监督换届工作，压紧压实纪律责任，确保换届风清气正。四是重氛围营造。充分利用“丁集先锋网”、“丁集先锋”微信公众号、丁集换届工作微信群、广播喇叭等宣传平台，在主要路口悬挂宣传横幅、展板，多层次、多角度宣传换届纪律要求。

二、严把“三关”，选优配强两委班子。一是严格人选资格关。镇党委坚持把政治标准放在首位，突出“双好双强”，严格落实“十不选”要求，着力选优培强村“两委”班子特别是带头人。同时，我镇将资格联审关口前移，在“两推”前提前对意向性人选进行镇级资格联审，进一步加大资格审核把关力度。换届后，村“两委”班子结构得到进一步优化，村党组织书记平均年龄由50.2岁下降至45.5岁，村“两委”班子成员平均年龄由46.9岁下降至40.2岁。二是严格谈心谈话关。为下好换届工作先手棋，镇党委书记牵头认真细致做实做细谈心谈话工作，引导部分村干部正确对待进退留转，并合理有效进行安排。对换届中可能出现的不稳定因素，换届内部环境、外部环境中的突发情况、苗头性问题，更是及时谈、反复谈、有效谈，确保稳定后再进行换届。三是严格选举程序关。10月15日，我镇召开了村“两委”换届动员暨培训会，全镇村“两委”换届工作领导小组成员、村“两委”成员、包村干部共计98人全员参加会议，对换届要求、换届程序、注意事项等进行了安排部署。同时，各村安排专职人员负责换届材料的整理归档，并由镇组织委员和党建办同志逐一审核，确保每个环节、每个步骤扎实有序完成。

三、严明“三律”，营造风清气正环境。一是严肃纪律。我镇把严肃换届纪律挺在前面，保持高压态势，贯穿换届始终。9月份以来，丁集镇组织镇村干部学习“十个严禁”“十个一律”纪律要求12次，集中观看《警钟长鸣》严肃换届纪律教育警示片5次，悬挂条幅80条，张贴海报60张，发放传单1000余页。二是强化自律。采取“三会一课”、培训会、谈心谈话等多种形式，开展换届选举政策法规、换届纪律专题学习，将“十个严禁”“十个一律”纪律要求、警示教育片《警钟长鸣》等列为学习的必备教材。全面落实严肃换届纪律公开承诺制度，换届领导小组成员、村两委干部、考察组成员、换届候选人等签订纪律承诺书200余份。三是突出他律。建立来信、来访、电话、网络“四位一体”的举报网络，开通一部专用举报电话，畅通监督渠道，营造风清气正换届氛围。