今年以来，凤台县深入开展选派帮扶工作作风建设年活动，通过“加减乘除”法抓实选派帮扶工作，推动脱贫攻坚工作扎实开展。

压实责任“加砝码”。该县注重压实乡镇党委“一线管理”主体责任，建立驻村工作队“去向公示”和“双向”考勤制，即在贫困村统一设置选派帮扶干部今日去向公示牌，及时更新去向动态，自觉接受监督；选派帮扶干部每天向乡镇党委报岗，乡镇党委组织委员每天将选派帮扶干部在岗情况向县委组织部报告，县委组织部不定期暗访督查，核实报岗情况，并将结果与乡镇组织委员、选派帮扶干部评先评优相挂钩，通过管理“加压”，确保选派帮扶干部人在农村、心系群众。

落实保障“减忧愁”。该县选派帮扶干部均与原单位工作脱钩，组织关系转入所在村。2019年以来，各选派单位负责同志到村上党课42次、调研指导工作60余次，积极为选派村协调落实道路、水利设施、电网改造等事项100多个，发放选派干部生活补贴、交通补贴70余万元。2016年以来，共提拔使用选派帮扶干部10人。通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，大大减轻了选派帮扶干部的后顾之忧，让他们得以甩开膀子大干，迈开步子快干，俯下身子实干，奋力投身于全县脱贫攻坚的新征程。

提升能力“乘效应”。建立三级例会制度，村级每周召开一次例会，研究工作措施；乡镇每月召开一次协调会，加强协调督促和工作指导；县选派办每季度召开一次推进会，交流工作经验，协调解决问题，营造互相学习的氛围。加强教育培训，联合扶贫和涉农部门，定期举办业务培训班，2019年以来，共举办各级选派帮扶干部培训班6期，培训120人次。通过一系列举措，提高了选派帮扶干部能力，提升了脱贫攻坚工作成效，形成了让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、工作上有提升的鲜明导向。

推进整改“除短板”。该县坚持问题导向，结合各级巡视、督查检查，针对问题逐项逐条研究制定整改措施，共梳理问题8个，制定整改措施31条。开展自查自纠，对照乡镇党委、选派单位、选派帮扶干部职责任务，查摆问题15个，列出任务清单32个。通过问题查摆和整改，进一步补齐了相关单位和选派干部工作中的短板，选派帮扶工作作风建设取得明显成效，为脱贫攻坚工作提供了坚强保证。